[Resumo] As dúas últimas reformas laborais de calado viron nas chamadas cláusulas de descolgamento salarial a solución, ou cando menos unha fórmula para favorecer unha mellor ordenación, da negociación colectiva, o que propicia a un tempo unha negociación colectiva máis próxima á empresa e unha negociación colectiva sectorial máis adaptada á situación de cada sector concreto de actividade económica. Este artigo trata de expor tanto o réxime xurídico vixente sobre as devanditas cláusulas como os diversos puntos críticos que se revelan.[Abstract] The latest two deep labour reforms have seen the so-called salary «drop-down» clauses the solution or, at least, a formula to promote better management of our collective bargaining, favouring at the same time collective bargaining closer to the company and a collective bargaining sector more adapted to the situation of each specific sector of economic activity. This article tries to expose the existing legal regime on such clauses and the various critical points that are revealed
