[Resumen] A diferencia de lo que ocurre con el Derecho alemán de la Seguridad Social, el
Derecho «individual» del Trabajo no es en Alemania ningún Derecho codificado. La
norma jurídica sustantiva más esencial en este parcela -que es la Ley de Protección contra
el Despido de 10 agosto 1951- constituye una buena prueba de ello. Y es que se trata
de una Ley muy compleja que contiene remisiones, expresas o implícitas, a otras
muchas normas jurídicas distintas, como el Código Civil, la Ley de Organización de la
Empresa o la Ley de Tribunales de Trabajo.[Abstract] In contrast to the German Social Security Law, the Employment Law is not in
Germany any codified one. The most substantial norm in this last area –wich is the
Protection against Dismissals Act of 10 August 1951–constitutes a good evidence of
this fact. Since it contains multiple express or implied remittings to many other different
German legal norms, such as the Civil Code, the Organization of the Enterprise Act
or the Labor Courts Act
