Treball Final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat. Codi: SAE030. Curs: 2013/2014El siguiente Trabajo Final de Máster pretende presentar desde una mirada diacrónica,
histórica y sociocultural cómo se fue transformando la mentalidad y la conformación de la
administración pública nacional argentina a partir de los valores democráticos que fueron
insertándose por medio de la convención colectiva general de trabajo (CCGT).
Especialmente, se hará hincapié en la igualdad y el género, tomados como ejes
estructurales en el Convenio Colectivo 214/2006. Asimismo, se conceptualizará desde el
planteo político Estado – gobierno, su univocidad decimonónica, sus reformulaciones y
vacilaciones en las tambaleantes décadas del siglo XX y la lucha por la efectivización de
la igualdad hacia finales del siglo pasado y el actual, a través de la acción sindical como
motor de reivindicaciones y luchas, sustancialmente, entre interregnos de dictaduras
militares. El vocablo unicato evoca los principios rectores de la mentalidad y de las
políticas fundantes de la nación Argentina, ese será el punto de partida para desentrañar
el estado actual de la administración pública nacional (APN) a la luz de la apertura y
democratización de sus cimientos, en especial, las comisiones paritarias implementadas
en el Convenio Colectivo. Esta tesis se estructurará en tres apartados: el primero definirá,
brevemente, el panorama histórico y cultural que subyace en la conformación burocrática
argentina: sus basamentos. El segundo apartado tratará acerca de la configuración
jurídica que avala la praxis del estado en cuestión, fundamentos que muchas veces solo
pasaron a ser hojas muertas de libros empolvados en bibliotecas, pero que asientan los
primeros tratamientos para el comienzo de la lucha por la democratización y apertura
paritaria del Estado Nacional. Por último, la tercera parte esbozará, en palabras de los
propios trabajadores y trabajadores estatales su concientización, la efectividad de estas
políticas y las continuidades y rupturas reales con los viejos sedimentos del unicato
estatal. Asimismo, por medio de una encuesta semiestructurada se intentará evaluar el
impacto real de las acciones llevadas adelante por la Comisión de Igualdad de
Oportunidades y de Trato (CIOT) innovación del convenio colectivo 214/200