Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)Es una realidad que las personas con discapacidad se encuentran en
situación de desventaja a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta la actual situación del mercado laboral y las
consecuencias que de ello se derivan, se decide observar las variables que
influyen en el proceso de inserción laboral, centrándose en las personas
con discapacidad, ya que por sus características presentan mayor
vulnerabilidad. El objetivo principal es el conocimiento y fortalecimiento
de las mismas para mejorar la inserción laboral de este colectivo.
Las personas encuestadas han sido los responsables de recursos
humanos de diferentes empresas de Castellón, a los que se les ha pasado
una escala tipo Likert del 1 al 4 con el título: Cuestionario de valoración
de las variables influyentes en la inserción laboral de personas con
discapacidad, confeccionado por el grupo y validado por expertos.
Las variables a estudiar fueron: Formación, Habilidades, Papel del
trabajador social, Adaptaciones, Integración, Rendimiento laboral,
Diferentes grupos de discapacidades, Imagen, Sector de Actividad y
Características de la empresa: con o sin empleados con discapacidad.
Finalmente la investigación sugiere que cada una de las variables
propuestas son relevantes y favorecen, según los empresarios, a la hora
de contratar al trabajador
