La generalización en España de la contratación temporal como práctica de flexibilidad laboral
ha suscitado un intenso debate acerca de si ésta ejerce un efecto positivo o negativo sobre
la productividad laboral; existen argumentos teóricos y estudios empíricos que defienden ambos
efectos. En este trabajo conciliamos estas dos posturas aparentemente contrapuestas
proponiendo la existencia de una relación curvilínea en forma de U invertida entre temporalidad
contractual y productividad laboral. Observamos como el uso de contratos temporales
produce un efecto positivo sobre la productividad laboral, pero un abuso lo transforma en
negativo. Los profesionales de recursos humanos deberían advertir que cuanto mayor es la
utilización menor es la utilidad de la contratación temporalThe generalisation of temporary contracts in Spain as a practice designed to bring about labour
flexibility has generated lively debate over whether they have positive or negative effects
on labour productivity. According to some theoretical arguments and empirical studies, these
contracts have both positive and negative effects. In this study we reconcile these two apparently
opposing points of view by suggesting that there is an inverted U-shaped curve between
temporary contracts and labour productivity. We find that the use of temporary contracts has a
positive effect on labour productivity, but their overuse is negative. Human resources professionals
should note that the higher is the use; the lower is the usefulness of temporary contract
