Las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales constituyen el mínimo legal que debe tener cualquier actividad laboral y es el Convenio Colectivo el que debe mejorar y desarrollar esas disposiciones. Sin embargo, la LPRL no ha supuesto un impacto apreciable en los convenios colectivos firmados recientemente, que mantienen en gran medida la inercia de una consideración de la salud laboral en sus aspectos meramente reparadores y compensadores. La salud no puede seguir siendo considerada una moneda de cambio en las mesas de negociación, siendo una condición esencial de la relación de trabajo digna de respeto y mejora. Es innecesario y empobrecedor en los convenios colectivos limitarse a reproducir, o en el mejor de los casos remitir, a una normativa que por su rango legal vincula sin necesidad de su reflejo en el texto del convenio. En el presente trabajo se aborda la situación actual de la Negociación Colectiva en materia de PRL, analizando qué tipo de cláusulas se están negociando, lo que lleva a afirmar que los actuales Convenios Colectivos no están recogiendo la letra ni el espíritu de la LPRL. En este sentido, son muchos los Convenios Colectivos que no abordan la Salud Laboral de manera eficaz, ya que se olvidan de la materia o se limitan a hacer referencias inconexas a la legislación vigente. Al mismo tiempo, se realiza una propuesta de las cláusulas que deberían introducirse en los Convenios Colectivos para combatir de modo más eficaz la siniestralidad laboral._______________________________The provisions in the Law on Health and Safety at Work are the minimum that should have any legal work and the collective agreement which should improve and develop those provisions.
However, Health and Safety at Work has not been an appreciable impact on the collective agreements signed recently, largely maintaining the inertia of an account of the health workforce in their just and compensating repairers.
Health can no longer be considered a chip in the negotiating tables, being an essential condition of employment and improvement respectable. Is unnecessary and in collective agreements immiserizing simply reproduce, or in the best case forward to a law which by their legal status without the need of linking their reflection in the text of the convention
In this paper addresses the current status of collective bargaining on Health and Safety at Work, analyzing what kind of terms are being negotiated, leading to say that the current collective agreements are not picking up the letter or the spirit of the LPRL. In this sense, many collective agreements that do not address the occupational health effectively because they forget the subject or simply refer to unrelated legislation. At the same
time, there is a proposal that the clauses should be introduced in the collective agreements to fight a more effective workplace accidents
