La especialización ofrecida en los Postgrados de Trabajo Social debería de introducir nuevos principios de organización para situar a los profesionales en una posición competitiva para facilitar la movilidad laboral, característica específica en el sector. Al mismo tiempo, orientarse por la eficacia y el éxito en la intervención profesional. Para ello es necesario introducir el concepto de "prácticas de calidad" e incluir contenidos que no sólo formen en competencias Teórico- técnicas propias sino también en "competencias emocionales"- Éstas serían un valor añadido de la formación y responderían a lo que los empresarios buscan más allá del umbral de los conocimientos especializados para acceder al puesto de trabajo. El presente artículo presenta un "principio organizador" que facilite la "empleabilidad" y las "competencias emocionales" en las que habría que entrenar a los profesionales especializados para realizar un desempeño laboral exitoso y eficiente.The specialisation offered by Social Work postgraduate courses should
introduce new organisational principles to enhance competitiveness and facilitate
labour mobility, this being a common requirement in the sector. It should also
focus on the effectiveness and success of professional interventions. To that
end, the concept of quality placements must be introduced together with contents
not only aimed at developing theoretical-technical skills but also emotional ones.
They would bring added values to education and meet the demands of employers
seeking more than specialised knowledge. This paper presents an organisational
principle to facilitate the employability and emotional skills needed by specialised
professionals for a successful and effective performanc
