Tremblay, Carole

Érudit

Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec àMontréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documentsscientifiques depuis 1998.Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : info@erudit.org Compte rendu Ouvrage recensé : Transnational Tortillas: Race, Gender, and Shop-Floor Politics in Mexico and the United States, ParCarolina Bank Muñoz, Ithaca, New York : Cornell University Press, 2008, 216 p., ISBN 978-0-8014-4649-8 (cloth). par Carole TremblayRelations industrielles / Industrial Relations, vol. 64, n° 3, 2009, p. 543-545.   Pour citer ce compte rendu, utiliser l'adresse suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/038562arDOI: 10.7202/038562arNote : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politiqued'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/Document téléchargé le 12 février 2017 07:34recensions / Book revieWs 543du contrat psychologique, soit la socialisation organisationnelle et l’apprentissage continu. Quant au chapitre 10, il fait état de la recher-che sur le contrat psychologique. Les auteurs y indiquent entre autres que les avancées sur ce thème demeurent peu satisfaisantes à ce jour, d’où l’intérêt de l’explorer davantage.L’ouvrage de Lemire et Martel a l’intérêt d’ar-ticuler le concept de contrat psychologique avec l’approche systémique, ce qui le distin-gue des autres ouvrages sur la question. De plus, les auteurs ont le mérite de s’intéres-ser aux organisations publiques alors que les écrits sur le contrat psychologique portent généralement sur l’entreprise privée. il faut cependant dire que la perspective favori-sée par les auteurs pour la compréhension des relations d’emploi demeure individuelle et que leur aspect collectif est évacué, ce qui paraît étonnant puisque les administra-tions publiques canadienne et québécoise affichent un taux de syndicalisation élevé. D’ailleurs, la place de l’acteur syndical, tout comme celle des autres acteurs des organi-sations publiques, n’est pas analysée dans l’ouvrage. Pourtant, les acteurs et leurs inte-ractions constituent des dimensions fonda-mentales dans l’approche systémique. Dans cet ordre d’idées, il aurait entre autres été intéressant de situer le rôle de l’acteur syn-dical dans la compréhension et l’interpréta-tion du contrat psychologique. Malgré tout, l’ouvrage demeure intéressant et propose un point de vue original. Aussi, il revêt des qualités pédagogiques indéniables, chaque chapitre étant clôturé par des mots-clés, des questions de réflexion et des suggestions de lectures. Beaucoup d’encadrés et de tableaux récapitulatifs aident à la compréhension des thèmes abordés. Notons également que la bi-bliographie est fort étoffée. Par ailleurs, bien que l’ouvrage demeure fortement conceptuel et peu appuyé sur des données empiriques, les auteurs présentent tout de même une sé-rie de cas, dans un cédérom joint à l’ouvrage, qui permet au lecteur de faire le lien avec la pratique. En somme, l’ouvrage revêt de l’in-térêt pour quiconque s’intéresse au concept du contrat psychologique et aux administra-tions publiques.Mounir aguirUniversité Lavaltransnational tortillas: race, Gender, and shop-Floor Politics in mexico and the united statesPar Carolina Bank Muñoz, ithaca, New york : Cornell University Press, 2008, 216 p.,  iSBN 978-0-8014-4649-8 (cloth).Les questions de discrimination en fonction de l’origine ethnique et du sexe continuent de faire couler beaucoup d’encre, malgré les 60 ans déjà sonnés de la Déclaration univer-selle des droits de l’homme : Transnational tortillas ajoute à cette littérature. L’ouvrage dont il est question ici propose en fait que le néo-libéralisme, dont sont empreintes les nou-velles politiques, contribue au maintien sinon au renforcement de la ségrégation ethnique et sexuelle aux États-Unis et au Mexique. Le livre veut mettre en lumière l’impact crucial des politiques étatiques sur le quotidien des travailleurs, à l’encontre de la tendance de plusieurs auteurs ces dernières années à mi-nimiser le rôle de l’État dans un contexte de mondialisation tentaculaire. En fait, l’auteure démontre comment les politiques de l’État, les conditions du marché du travail et les politiques des entreprises interagissent avec des variables telles que l’origine ethnique et le sexe, voire la classe, pour produire des ré-gimes d’emploi différents de chaque côté de la frontière américo-mexicaine. Pour ce faire, elle a entrepris une recherche ethnographique qui s’est étalée sur quatre années, dans deux usines d’une même entreprise multinationale, l’une se situant en Californie (États-Unis) et l’autre en Basse-Californie (Mexique). L’ouvrage se divise en sept chapitres. Le pre-mier présente les cadres théorique et concep-tuel de la recherche. on y comprend que l’auteure se base principalement sur le travail de Burawoy (1985), un sociologue qui s’inté-resse au concept de classe – à l’instar de Marx – et aux politiques de l’État pour expliquer l’organisation du travail, et qui a su identifier en regard de l’histoire une typologie des ré-gimes d’emploi : a) despotique au 19e siècle (caractérisé par la coercition); b) hégémoni-que dès le début du 20e siècle (basé sur les droits et le consentement des travailleurs); et c) hégémonique despotique depuis la mon-dialisation des marchés (période de menaces et de concessions, malgré les droits existants). L’auteure capitalise également sur le travail 544 relations industrielles / industrial relations – 64-3, 2009 d’autres chercheurs davantage intéressés aux liens entre l’État, l’organisation du travail et le sexe, dont Lee (1998), Salzinger (2003) et McKay (2006). L’apport de Bank Munoz sera d’ajouter à cette littérature les variables de l’origine ethnique et du statut d’immigration pour expliquer les différents régimes d’emploi, selon les définitions établies par Burawoy.Les chapitres suivants proposent une mise en contexte économique et politique du terrain où se déroule l’étude. Le chapitre deux racon-te l’évolution de l’industrie du maïs et des tor-tillas, au Mexique comme aux États-Unis. on y apprend, entre autres, que la consommation de tortillas au pays d’où elle tire son origine a diminué récemment, alors que sa consomma-tion a augmenté plus au Nord, résultat d’une série de décisions politiques qui sont passées en revue : adoption de l’ALÉNA, fin du contrô-le du prix de la tortilla par le gouvernement mexicain, fin de la subvention mexicaine pour ce marché, etc. Le chapitre trois, quant à lui, nous introduit spécifiquement aux politiques d’immigration et du marché du travail amé-ricaines et mexicaines, et à leurs effets sur la vie quotidienne des travailleurs qui en dépen-dent. Seront passées ici en revue les politiques d’immigration américaines récentes et moins récentes (ex. : iRCA, operation Gatekeeper, iiRiRA, etc.), procédé qui aboutit à démontrer qu’à travers le temps, ces politiques ont fa-çonné de manière désavantageuse le marché du travail pour les personnes immigrantes : création d’un bassin de main-d’œuvre à rabais, criminalisation croissante des travailleurs illégaux davantage que de leurs employeurs, diminution des droits sociaux, etc. Les politi-ques mexicaines seront également présentées comme ayant eu des effets négatifs sur la main-d’œuvre; on y parlera entre autres de la régression des droits du travailleur mexicain, conséquence des plans de restructuration du Fonds monétaire internationale et de la Ban-que mondiale. La lecture de ces deux chapi-tres convainc, sans aucun doute, du rôle joué par l’État dans la construction des marchés du travail.Les chapitres quatre et cinq forment le cœur de l’étude : on y décrit les deux régimes d’em-plois observés dans les deux usines de part et d’autre de la frontière. Le constat général sera que différentes politiques gouvernemen-tales créent différents marchés du travail, qui aboutiront ensuite à différents régimes d’em-ploi. Bank Munoz trouve ici le moyen de réin-vestir les concepts développés par Burawoy. Ainsi, le régime d’emploi aux États-Unis sera élaboré en fonction des statuts d’im-migration et il sera qualifié d’hégémonique pour les travailleurs immigrants légaux et de despotique pour les travailleurs immigrants illégaux. Par contre, au Mexique, le régime d’emploi sera plutôt structuré en fonction du sexe et sera étiqueté hégémonique pour les hommes et despotique pour les femmes. Moult détails nous seront offerts pour illustrer la construction des régimes d’emploi : com-position du personnel, conditions de travail, climat de travail, etc. La force de l’auteure est de relever comment des politiques d’État en apparence neutres peuvent désavantager davantage un groupe ethnoculturel ou un sexe en particulier. Plus précisément, elle fait la lumière sur la manière dont les construc-tions des régimes d’emploi diffèrent d’un pays à l’autre, selon les occasions offertes par l’État et le marché du travail aux employeurs. Ainsi, aux États-Unis, la fabrication des tor-tillas sera identifiée à un travail d’homme, les employeurs profitant de la condition illégale des hommes immigrants pour s’en faire une main-d’œuvre docile. Alors qu’au Mexique, la fabrication des tortillas sera l’apanage des femmes, les employeurs profitant là-bas plu-tôt de la condition de femmes migrantes de l’intérieur du Mexique vers la frontière améri-caine, abandonnées par leur mari qui auront franchi les frontières militarisées, et qui se re-trouvent donc seules à nourrir et élever leurs enfants.La dernière partie traite des actes de résistance des travailleurs de part et d’autre de la fron-tière. on pense que le livre se terminera sur une note d’espoir, mais Bank Munoz conclut en bout de piste sur un portrait de démobi-lisation généralisée dans les deux usines. La démobilisation s’explique encore une fois, se-lon la chercheure, par les politiques de l’État qui permettent la survivance de la coercition dans les entreprises, et les régimes d’emploi en découlant qui misent sur la division entre les travailleurs pour garder le contrôle sur la main-d’œuvre : la division entre les immigrants légaux et les immigrants illégaux en Califor-recensions / Book revieWs 545nie, et la division entre les femmes pâles et les femmes à peau foncée en Basse-Californie. Dans ce contexte, la résistance apparaît de plus en plus difficile.Les qualités de l’ouvrage sont nombreuses. La plus appréciable est de rappeler l’importance de l’État dans la structuration des marchés du travail; l’actualité quotidienne ne cesse ef-fectivement de nous le rappeler ces derniers jours, en rapport avec la crise économique déclenchée aux États-Unis, mais il est tou-jours bon de battre le fer pendant qu’il est chaud. La question de recherche formulée par l’auteure, ses hypothèses et son modèle sont bien exposés, ce qui n’est pas toujours le cas en littérature scientifique. Aussi, son modèle d’analyse à trois niveaux ratisse large mais a l’avantage de faire une place à plusieurs ac-teurs impliqués autour de l’objet d’étude; ces trois niveaux sont, rappelons-le : a) macro : politiques d’État; b) méso : marchés du tra-vail; c) micro : ateliers de production. Aussi, l’analyse met en évidence le rôle des stéréo-types et des préjugés dans la construction de la race et du sexe. Et finalement, il importe de le souligner, la recherche est livrée sur un ton qui demeure objectif; le sujet toujours sensible de la discrimination aurait pu faire l’objet d’un traitement sensationnaliste, mais l’auteure a semble-t-il su éviter le piège.Pour ce qui est finalement des faiblesses, no-tons que la structure de l’ouvrage présente quelques répétitions, dont on s’accommode cependant somme toute assez bien. Par ailleurs on s’étonne, pour une recherche qualitative, de ne pas retrouver davantage d’extraits de conversations avec les employés ou les gestionnaires d’usines pour illustrer les propos. Aussi, bien que nous ayons écrit précédemment que le cadre d’analyse per-met l’inclusion de nombreux acteurs parties prenantes de la problématique, tels que les institutions économiques supranationales, les employeurs, les employés, la famille, le réseau, les syndicats, etc., pour un tour d’horizon complet il aurait certainement fallu inclure d’autres acteurs, tels que les organisations non gouvernementales et les ordres professionnels. il est vrai que, dans le livre, on parle très peu de la formation et de l’expérience professionnelle pré-migratoire des immigrés, mais il y a fort à parier que parmi ceux-ci plusieurs travailleurs légaux se retrouvent déqualifiés : ces deux acteurs ab-sents jouent justement un rôle prépondérant dans l’inclusion des femmes et des personnes immigrantes sur le marché du travail, et ce d’une façon qui dépasse bien largement les États-Unis et le Mexique.Carole tremblayUniversité de Montréal

Transnational Tortillas: Race, Gender, and Shop-Floor Politics in Mexico and the United States, Par Carolina Bank Muñoz, Ithaca, New York : Cornell University Press, 2008, 216 p., ISBN 978-0-8014-4649-8 (cloth).

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http://www.erudit.org/revue/ri/2009/v64/n3/038562ar.pdf

Transnational Tortillas: Race, Gender, and Shop-Floor Politics in Mexico and the United States, Par Carolina Bank Muñoz, Ithaca, New York : Cornell University Press, 2008, 216 p., ISBN 978-0-8014-4649-8 (cloth).

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