Guy, Paul

Érudit

Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec àMontréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documentsscientifiques depuis 1998.Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : info@erudit.org Compte rendu Ouvrage recensé : Combien vaut notre entreprise?, par André Barnay et Georges Calba, Entreprise Moderned’Édition, Paris, 1968. par Paul GuyRelations industrielles / Industrial Relations, vol. 23, n° 3, 1968, p. 521.   Pour citer ce compte rendu, utiliser l'adresse suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/027940arDOI: 10.7202/027940arNote : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politiqued'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/Document téléchargé le 11 février 2017 10:54RECENSIONS — BOOKS REVIEW 521 le problème de la définition et du rôle des programmes d'emplois compensatoires à par-tir des diverses conceptions du sujet. Dans un deuxième temps, l'auteur traite d'abord des caractéristiques des ressources néces-saires à de tels programmes et des con-traintes techniques existantes. Il passe ensui-te à la mise en oeuvre des programmes d'emplois compensatoires et souligne les con-traintes institutionnelles contre lesquelles il faut lutter. L'auteur termine son étude en discutant de la place de ces programmes dans une politique économique nationale et de leurs incidences sur les autres objectifs nationaux. Cette version abrégée donne une excellen-te vue d'ensemble du problème, mais de-mande, par contre, d'être lue a^/ec beau-coup d'attention. Pierre DIONNE Conseil pour les groupes spéciaux, par Ger-trude Williams, O.C.D.E., Paris, 1967, 127 pages. La présente étude est destinée à détermi-ner s'il est possible d'accroître la produc-tivité de la main-d'oeuvre en réduisant le chômage à long terme et en dissuadant les travailleurs de changer trop fréquemment d'emplois, au moyen de l'organisation des conseillers spéciaux. En effet, l'objet de l'étude est d'examiner le rôle que peut jouer le service de l'emploi pour aider les chômeurs à long terme et les travailleurs changeant fréquemment d'emploi. D'autre part, l'ou-vrage est basé sur l'hypothèse que le Service de l'emploi pourrait être chargé de dépister, d'interviewer et de conseiller les personnes depuis longtemps en chômage puisqu'il est le point de rencontre des travailleurs en quête d'emploi et de ceux qui ont été invi-tés à s'adresser à lui par d'autres orga-nismes. L'auteur traite tour à tour du ré-emploi des cas difficiles, du rôle des con-seils pour le placement des cas spéciaux, du service de l'emploi versus les servires sociaux, de la consultation, et du contrôle des résultats avant d'affirmer, en conclusion, la nécessité des services spéciaux de con-sultation. Tous les responsables des Services de l'emploi (ou Bureau de placement) au-raient avantage à lire cette étude. Pierre DIONNE Combien vaut notre entreprise ?, par André Bamay et Georges Calba, Entreprise Mo-derne d'Edition, Paris, 1968. Ce livre se veut une revue des diverses méthodes d'évaluation des experts et de leurs principes sous-jacents. Ajoutons de suite que l'expert lui-même n'apprendra à peu près rien de neuf, sinon la simplicité. Cet ouvrage, en effet, s'adresse aux non-initiés, aux non-spécialistes qui s'affolent devant la kyrielle des solutions proposées. André Bamay et Georges Calba écrivent: « Plus praticiens que théoriciens, notre am-bition n'a pas été de faire oeuvre savante mais de jeter un peu de clarté sur ce sujet difficile ». La première section s'attarde à la notion générale de l'évaluation. Quelle en est le but? Quelles en sont les valeurs? En quoi consistent les principales phases de l'exper-tise ? Il faudra d'abord chercher à connaître l'entreprise elle-même: sa rentabilité, sa structure, son bilan, sa politique financière, ses besoins. La deuxième partie de ce livre s'avérera peut-être la plus utile pour nos chefs d'entreprise: il s'agit de la pratique de l'évaluation. Comment déterminer l'actif net réel, la valeur substantielle, le rendement financier? Autant de questions, autant de réponses claires et précises. Avec ces nom-breux tableaux et ces nombreux exemples chiffrés, cet ouvrage apportera sans aucun doute plus de lumière sur les principes et les méthodes d'expertise les plus couram-ment utilisés. Paul GUY La conciliation des conflits collectifs du travail en Belgique, par Eliane Vogel-Polsky avec le concours du Centre national de sociologie du droit social, Editions J. Duculot — S.A. Gembloux, Bruxelles, 1966, 215 pages. Tout au long de cet ouvrage, l'auteur souligne la complexité des institutions, des techniques et des solutions destinées à ré-soudre pacifiquement les conflits collectifs du travail. La première partie de l'étude procède à l'analyse des méthodes les plus usuelles de règlement pacifique des conflits collectifs du travail. L'auteur souligne l'importance du contexte socio-économique pour l'étude des systèmes de prévention des conflits et relève la dualité des procédures officielles et volontaires. Après avoir parcouru les étapes historiques de la solution pacifique des con-

Combien vaut notre entreprise?, par André Barnay et Georges Calba, Entreprise Moderne d’Édition, Paris, 1968.

Paul Guy

Crossref

Relations industrielles

http://www.erudit.org/revue/ri/1968/v23/n3/027940ar.pdf

Combien vaut notre entreprise?, par André Barnay et Georges Calba, Entreprise Moderne d’Édition, Paris, 1968.

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Érudit

Crossref