Belzile, Bertrand

Érudit

Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec àMontréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documentsscientifiques depuis 1998.Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : info@erudit.org Compte rendu Ouvrage recensé : The Business Establishment, edited by Earl F. Cheit, John Wiley & Sons, New York, 1964. 248pages. par Bertrand BelzileRelations industrielles / Industrial Relations, vol. 21, n° 4, 1966, p. 659-660.   Pour citer ce compte rendu, utiliser l'adresse suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/027745arDOI: 10.7202/027745arNote : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politiqued'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/Document téléchargé le 11 février 2017 11:49RECENCIONS — BOOKS REVLEW 659 les auteurs informent explicitement les dir i-geants, les unions et les rouvoirs publics sur des questions économique et politiques. Paul Bouchard Labor Migration and Economie Growth: A Case Study of Puerto Rico. Stanley L. Fried-lander, General Publishing Co. Limited, Don Mills, Ontario, 1966. "181 pages. Le but premier de l'étude que l'auteur ef-fectue est d'examiner l'efficacité de l'émi-gration en tant qu'instrument favorisant la croissance économique des pays sous-dévelop-pés et des nations aux prises avec les pro-blèmes d'une population surabondante. L'auteur affirme que les effets spécifiques de l'émigration sur le développement écono-mique sont une réduction de la force de tra-vail, une amélioration des qualifications de la ma in-d'oeuvre, une diminution du taux de natalité et de la croissance de la popu-lation. Il ajoute, en outre, que l'émigration contribue à confirmer le taux de chômage et à accroître la production, les rendements de capitaux et la productivité. Ces avanta-ges requièrent quant à leur réalisation, que la masse des émigrants ne soit pas spéciali-sée et qu'ils soient superfétatoires dans leur champ d'opération. Le contexte de cette étude se situe à Puerto Rico, endroit qui se prête très bien c une telle étude empirique sur les pays sous-développés. Elle serait, à toutes fins pra-tiques, pertinente à toute la gamme des pays sous-développés et des pays dont la population est trop dense. Le standard élevé de la recherche et de l'analyse qui apparaissent dans ce volume fait qu'il peut être regardé comme étant une contribution unique et. valable au do-maine économique. C'est pourquoi, il est in-déniable que les économistes et les spécia-listes du monde du travail sauront retrouver dans cet ouvrage de quoi les intéresser, soit de par les limitations pratiques de l'étude, soit de par les bénéfices qu'elle comporte, quant à l'explication qu'elle peut fournir sur la problématique question de la croissance économique dans les pays sous-développés ou aux prises avec une densité trop forte de leur population. Paul Bouchard The Business Establishment, Edited by Earl F. Cheit, John Wiley & Sons, New York, 1964. 248 pages. Ce livre fournit au lecteur intéressé l'oc-casion de réfléchir, en compagnie de huit auteurs réputés, sur un sujet à la fois trou-blant et fascinant, les interrelations entre l'entreprise et la société. Le premier en lice, M. Robert L. Heilbroner présente «The View from the Top» . Il s'a-dit en effet de réflections sur l'idéologie des grands hommes d'affaires américains au mi-lieu des années 1960, à partir de conféren-ces prononcées par six d'entre eux. M. Heilbroner analyse plus spécialement cinq propositions qui constituent un dénominateur commun des opinions fondamentales émises par ce groupe: 1. La nouvelle idéologie fait ressortir la distinction entre capitalisme « moderne » et « ancien ». 2. La caracté-ristique du nouveau capitalisme est la res-ponsabilité professionnelle; 3. On reconnaît explicitement la nécessité des grosses orga-nisations; 4. On met un nouvel accent idéo-logique sur les valeurs humaines; 5. On con-sidère maintenant légitimes les rôles du Mou-vement ouvrier et du Gouvernement. L'au-teur tente de dégager la nouvelle idéologie du monde des affaires en critiquant les dé-clarations du groupe en question et termine en déplorant la pauvreté de cette nouvelle idéologie. Le second chapitre par John William Ward s'intitule « Individualism and Organization ». L'auteur y fait remarquer que le mot in-dividualisme a changé de sens depuis son apparition après la Révolution française. Et les éditeurs de Fortune écrivaient en 1951 : « The key to industrialization is not inde-pendence but interdependence ». L'homme ne peut plus vivre isolément, mais il doit s'in-tégrer dans un groupe, un système. Puis, Henry Nash Smith cherche un héro capitaliste. L'auteur de ce chapitre veut ex-pliquer pourquoi l'homme d'affaires qui jouit d'un statut élevé dans la culture populaire américaine, fait aussi piètre figure dans le roman. Il organise ses recherches autour des deux meilleurs romans américains du genre: « A Connecticut Yankee in King Arthur's Court» (1889) de Mark Twain, et «The Financier» (1912) and « The Titan » (1914) de Théodore Dreiser. Dans le chapitre quatre, Richard Hofstad-ter se demande « What Happened to the Antitrust Movement? » Il résume ainsi la question en écrivant que jadis aux Etats-Unis on s'opposait aux combines sans les poursuivre, mais que de nos jours on ne s'y oppose plus tout en les poursuivant. Il prétend que l'acceptation de la carrière bu-reaucratique explique en grande partie la disparition du mouvement anti-combines. Il 660 RELATIONS INDUSTRIELLES, VOL. 21, NO 4 souligne que pour la plupart des Américains, la libre concurrence est depuis longtemps un concept davantage politique qu'économi-que. Et il écrit finalement que l'action con-tre les combines est devenue une technique après avoir été une idéologie. Au chapitre suivant, » The New Place of Business «, Earl F. Cheit se demande pour-quoi les dirigeants d'entreprise s'intéressent autant à la responsabilité sociale. Certains critiques prétendent qu'on n'a pas trouvé de substitut opératoire à la maximisation du profit au bénéfice des actionnaires; d'autres affirment que les dirigeants veulent légiti-mer leur pouvoir qui ne découle pas de la propriété par la responsabilité sociale. Pour sa part Paul A. Samuelson, dans le chapitre six intitulé « Personal Freedoms and Economie Freedoms in the Mixed Economy », distingue deux notions de capitalisme, l'an-cienne axée sur la maximisation du profit et la nouvelle « managerial capitalism ». L'au-teur fait remarquer entre autres choses que le degré de concentration de la propriété parmi différentes corporations influence peu leur comportement. Dans le dernier chapitre, on peut lire deux excellents textes: l'un de Philippe De Woot intitulé « The European Business » et l'autre de Gilbert M. Sauvage qui traite «The French Businessman in His Mi l ieu». Bertrand Belzile The Nature of Human Conflict, Edited by Elton B. McNeil, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cl if f s, N.J., 1965. 315 pages. A cursory examination of what is in fact Q panoramic view by a number of social scientists of the problem of human conflict leads one to ask where the reader might want to focus his attention. Hère is a text that examines human con-fl ict by applying the tools of knowledge derived from the social sciences in such a way as to focus the readers eye on the problem now with the télescope of the so-ciologist, now the anthropologist and now the economist, etc. The séries of essays form a whole if — viewing a priori the complexity of conflicts on the grand scale — one whishes to attempt to get to the bottom of it ail. For it is clearly the editor's goal to put to work top social scientists in each of their respect-ive disciplines and to treat a problem that heretofore has been insoluble, to say the least. The attempt is fascinating, if perhaps a bit facile. K. Boulding's article « The Economies of Conflicts» is perhaps the most interesting article for readers of this Journal and his usual livid mind explains with keen insight the conflict content of économies and focuses particularly on the content of the « rational » of conflict in labour-management relations. Eaton B. McNeil has compiled a list of famous enough names and concentrated social science disciplines on the types of human conflict, that the book has at least the merit of demonstrating hope that the conflicts can be resolved when sufficient analysis are applied to their content. In short, this is a text of the gênerai reader variety, though the gênerai reader might at least want to be a social scientist. Alan Barrett Blue Collar World: Studies of the American Worker, Arthur B. Shostak and William Gomberg, Prentice-Hall Inc., 1964. 616 pûges. The work présents a detailed examination of the style of life of America's blue-collar workers with a good deal of emphasis on family relationships and environments as well. The study is in fact a collection of some 61 essays by as many authors with the main emphasis being on the workers life outside of work. Individual essays by sociologists, psychol-ogists, psychiatrists and others on a wide variety of topics form the core of the work. A listing of some of the areas of study examinée! will indicate in a broad manner the scope of the work: Persistence and change in working ; Class life style; The behavior and values of skilled workers; Middle-class misconceptions about lower-cicss families; Mental strain in the blue-collar family; Moral perspectives of blue-collar workers; The meaning of work... A work designed perhaps more for the case of «. personnel managers » than indust-riel relations people, the studies are of particular interest to those involved in so-ciology, psychology and social and public health work. For as the jacket suggests: « The volume includes studies from many disciplines and ranges widely over pre 8 a.m. and past 5 p.m. areas of working class life ». 

The Business Establishment, edited by Earl F. Cheit, John Wiley & Sons, New York, 1964. 248 pages.

Bertrand Belzile

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Relations industrielles

The Business Establishment, edited by Earl F. Cheit, John Wiley &amp; Sons, New York, 1964. 248 pages.

http://www.erudit.org/revue/ri/1966/v21/n4/027745ar.pdf

The Business Establishment, edited by Earl F. Cheit, John Wiley & Sons, New York, 1964. 248 pages.

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