Buffier-Morel, Martine

Martine Buffier-Morel

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Relations industrielles

Les temporalités sociales : repères méthodologiques, ouvrage collectif coordonné par Jens Thoemmes et Gilbert de Terssac, Toulouse : Octarès éditions, collection Le travail en débats, 2006, 187 p., ISBN-10 : 2-915346-33-X.

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Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec àMontréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documentsscientifiques depuis 1998.Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : info@erudit.org Compte rendu Ouvrage recensé : Les temporalités sociales : repères méthodologiques, ouvrage collectif coordonné par JensTHOEMMES et Gilbert DE TERSSAC, Toulouse : Octarès éditions, collection Le travail en débats, 2006,187 p., ISBN-10 : 2-915346-33-X. par Martine Buffier-MorelRelations industrielles / Industrial Relations, vol. 63, n° 1, 2008, p. 168-170.   Pour citer ce compte rendu, utiliser l'adresse suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/018128arDOI: 10.7202/018128arNote : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politiqued'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/Document téléchargé le 10 février 2017 04:17168 RELATIONS INDUSTRIELLES / INDUSTRIAL RELATIONS, 2008, VOL. 63, No 1plus restrictive que la première puis-qu’elle renvoie au seul concept d’insti-tution. Par contre, chez Commons, nous dit-il, l’institution relève d’un « contrôle social du vivre ensemble, de l’action collective contrôlant l’action indivi-duelle, de l’ensemble des significations et des règles opérantes de conduite (working rules) qui offrent à chacun, et/car en concert avec autrui, un avenir envisageable » (p. 248), ce qui rejoint la définition de Lapointe et Bellemare sur l’idée de règles. Par contre, elle introduit la question des significations (mais quelles significations ? l’ensemble des significations… c’est beaucoup… et un peu vague !) et de l’avenir envi-sageable (futurité significative com-mune) qui ne sont pas présentes dans la première. Quant à Bellemare et Briand, ils proposent deux définitions opéra-tionnelles de l’innovation sociale, la première est « celle qui se produit dans un SAC [système d’action concret] sans transformer les caractéristiques essen-tielles de ce SAC » qu’ils opposent à une « transformation sociale » qui elle « transforme les caractéristiques essen-tielles du SAC » (p. 303). La deuxième n’est pas très différente de la première : « tout changement qui se situe à gauche de l’échelle [des systèmes sociaux], à partir du niveau infrasociétal [du groupe à l’organisation, à l’entreprise]. Est transformation sociale, tout changement du SAC sectoriel en question ou de tout SAC à droite de celui-ci sur l’échelle [du sectoriel, au régional jusqu’au sociétal, intersociétal et global] » (p. 303). On comprendra que ces définitions ne sont pas tout à fait les mêmes et qu’elles renvoient à des niveaux de réalité qui restent à clarifier. Tout l’appareillage qui s’ensuit exigerait un profond travail de traduction pour arriver à un modèle théorique intégré. Un travail qui reste à faire !JEAN-PIERRE DUPUISHEC MontréalLes temporalités sociales : repères méthodologiques,ouvrage collectif coordonné par Jens THOEMMES et Gilbert DE TERSSAC, Toulouse : Octarès éditions, collection Le travail en débats, 2006, 187 p., ISBN-10 : 2-915346-33-X.Cet ouvrage – dédié à William Grossin, fondateur des recherches sur les temps sociaux – traite des tempo-ralités sociales et s’intéresse aux nou-velles manières de cerner les pratiques temporelles des acteurs, considérés au sens sociologique du terme. En partant d’enjeux sociaux concrets et de terrains d’enquête, l’objectif de ce livre porte sur les manières de travailler en sociologie des temps sociaux. Il met l’accent sur le « comment » de l’analyse en ayant demandé à une quinzaine d’auteurs – pour la plupart sociologues – d’inter-roger leurs outils, leurs concepts, leurs méthodes, les cadres théoriques qu’ils mobilisent. Les contributions four-nies – douze au total – touchent à des enjeux sociaux divers : l’organisation productive et la réduction de la durée du travail, la féminisation des groupes professionnels, l’articulation emploi-famille et la dynamique du genre sur les arrangements temporels, l’expérience du chômage durable, les stratégies d’acti-vité et les choix d’emploi de certaines catégories d’individus dans des pays aux économies en transition. Cette diversité d’objets et de terrains soumise pour chaque présentation au crible d’un ques-tionnement sur la méthodologie utilisée, est en partie attenante à la problématique des 35 heures et au contexte de la RTT. Il va sans dire que ce contexte dans le cas français a contribué à stimuler et enrichir la recherche sur les tempora-lités sociales, en proposant à l’analyse une sorte de laboratoire d’élaboration des cadres temporels. Parmi les contri-butions qui ont répondu à l’exercice, 10 Recensions p 163 a.indd   168 2008-03-18   16:05:21169RECENSIONS / BOOK REVIEWSnombreuses sont celles dont les inves-tigations portent sur la production des normes temporelles en lien avec l’orga-nisation productive et le hors travail.Les auteurs ont été sollicités dans un but didactique pour mettre en avant leurs difficultés méthodologiques face à la saisie des temporalités avec la consigne, semble-t-il, d’un propos concis mais non exempt d’explications concrètes pour bien faire comprendre leurs objectifs de recherche et dégager pour le lecteur avancées conceptuelles et savoir-faire heuristiques. Leurs présentations ont été regroupées selon quatre prismes qui forment les différentes parties de l’ouvrage. Le premier ensemble thématique convie à une exploration méthodologique au cœur de la fabrique des formes temporelles : il s’intéresse, à partir du chantier des 35 heures, au for-matage du temps de travail, en ancrant la réflexion sur les nouvelles régulations qui caractérisent une action publique de plus en plus négociée, sur la capacité du chercheur à interpréter les logiques sociales sous-jacentes aux accords entre employeurs et organisations syndicales à partir d’idéaux-types de la négociation (classes d’accords), ainsi que sur les manières d’aborder le poids des normes temporelles sexuées et leur évolution en tenant compte de la production des principes du genre. Le second ensemble se focalise sur l’articulation des niveaux d’analyse et illustre des démarches qui, en combinant plusieurs appareils méthodologiques, ont construit et cerné leur objet en dépassant les antagonismes entre recherche qualitative et quantita-tive : on y trouve au fil des descriptions de recherche comment l’utilisation de traitements statistiques (analyse multi-variée…), combinée à des démarches d’enquête plus inductive (recours au recueil de données par entretiens par exemple avec une place particulière donnée aux entretiens biographiques), a permis de faire progresser les résultats, ou encore comment la mobilisation de l’approche de genre rend compte des points de vue des hommes et des fem-mes dans leurs aménagements du temps de travail. Le troisième ensemble met au centre les temporalités de l’individu et tout l’intérêt de l’individualisme métho-dologique et de l’analyse stratégique pour saisir le sens que l’individu en situation donne à l’agencement de ses temporalités. Ce recentrage sur la sub-jectivité de l’acteur dans la construction de son temps est riche d’enseignements et particulièrement en résonance avec la notion d’équation temporelle person-nelle souvent mentionnée par Grossin, elle-même empruntée à Gurvitch. Quant au dernier ensemble, il aborde le rapport entre le temps et la société à partir de deux terrains d’enquête au Gabon et au Vietnam ; une contribution de temporaliste fait office de post-face en distanciant l’ensemble du propos. Ce dernier prisme resitue le propos dans la durée longue des études sur les temporalités et pose les limites et les possibilités des diverses manières d’étudier sociologiquement les représen-tations temporelles tout en insistant sur les problèmes théoriques soulevés par l’interdépendance entre les matériaux recueillis et la manière de les traiter.Il ressort de ces présentations des considérations très instructives que peu-vent s’approprier tous ceux qui, plus ou moins spécialisés dans ce domaine, sou-haitent élargir leurs connaissances sur un état des savoirs empiriques à jour en la matière. Ainsi, malgré tous les problè-mes méthodologiques qu’elles peuvent poser, les enquêtes de budgets-temps, par exemple, sont toujours utilisées en sociologie. Cet ouvrage participe à une remise en question radicale de cette méthode traditionnellement utilisée pour l’étude des temps sociaux. On y perçoit de façon très explicite les limites d’une mesure objective des durées qui laisse de côté le temps vécu par les acteurs en imposant un modèle linéaire, quantitatif et cloisonné, celui du modèle dépassé du temps industriel. L’approche compré-hensive des emplois du temps par les 10 Recensions p 163 a.indd   169 2008-03-18   16:05:21170 RELATIONS INDUSTRIELLES / INDUSTRIAL RELATIONS, 2008, VOL. 63, No 1chronostyles présentée dans cet ouvrage innove en restituant contre la tradition macrosociologique toute l’importance d’une mise en cohérence par les indivi-dus eux-mêmes de leurs pratiques tem-porelles en tenant compte entre autres des chevauchements d’activité. De même, les enquêtes par entretiens bio-graphiques auprès des chômeurs laissent convaincre d’une urgence à s’emparer d’un point de vue théorique renouvelé pour qualifier la situation de demandeur d’emploi par rapport à un temps vécu. Il y a également bien des manières de tirer partie de l’idée qu’une mobilisation de l’analyse de données en cours d’inves-tigation de terrain peut être profitable parallèlement à la méthode de l’entretien et l’analyse de contenu pour objectiver un espace de négociation et obtenir une compréhension plus fine des processus de régulation des temps sociaux (cas de la négociation des normes temporelles dans un secteur d’activité, celui des sociétés de services informatiques). Tous ces éclairages de même que cer-tains non cités élargissent la palette des savoirs temporalistes et plaident pour la mise en œuvre d’une science des temps qui, comme le signalait William Grossin, « reste à entreprendre ».Alors qu’une part importante de l’ouvrage apporte des éléments théo-riques qui permettent de revisiter une manière de considérer l’action publique dans le formatage du temps, on regrette que l’espace politique européen n’ait pas été introduit dans les interroga-tions actuelles autour du paradigme de gouvernance. La feuille de route pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010 trace des stratégies globales pour l’emploi. La construction et le suivi d’indicateurs de conciliation de la vie familiale et de la vie profes-sionnelle sont désormais requis par la Commission auprès des États-membres, cette question étant désormais au cœur des politiques d’égalité. Un tel objectif n’est pas sans soulever de nouvelles interrogations. On aimerait que ces repè-res méthodologiques soient prolongés d’une nouvelle vague de contributions.MARTINE BUFFIER-MORELÉcole des Mines de NantesThe Oxford Handbook of Human Resource Management,edited by Peter BOXALL, John PURCELL, and Patrick WRIGHT, Oxford: Oxford University Press, 2007, 658 pp., ISBN 978-0-199282-51-7.At 658 pages, and with 42 contribu-tors, The Oxford Handbook of Human Resource Management is notable not only for its size and heft, but also for the density of ideas and perspectives packed between its covers. By enlisting top academic experts to review theory and research within their respective areas of expertise, the editors are not only attempting to pull together the latest and best thinking in the academic field of human resource management (HRM), but also to go considerably beyond the conventional remit of an academic handbook.However, since there is no preface or foreword to explain the editors’ goals and aims for this volume, we don’t discover this until more than halfway through their introductory chapter. On page 8, we learn that the editors’ aim is “to foster a more integrated conception of HRM with much better connections to the way production is organized in firms and the way workers experience the whole management process and culture of the organization.”This is clearly a laudatory aim, but if readers are looking for a unified framework that integrates the field of human resource management, they won’t find it in this volume. Although some of the individual contributions do work towards this, what this book 10 Recensions p 163 a.indd   170 2008-03-18   16:05:21

http://www.erudit.org/revue/ri/2008/v63/n1/018128ar.pdf

Les temporalités sociales : repères méthodologiques, ouvrage collectif coordonné par Jens Thoemmes et Gilbert de Terssac, Toulouse : Octarès éditions, collection Le travail en débats, 2006, 187 p., ISBN-10 : 2-915346-33-X.

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