Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
Abstract
Diplomová práca má za úlohu predniesť čitateľovi proces hodnotenia práce, jeho časti a zložky. Autor v nej rozoberá teoretické poznatky v oblasti hodnotenia zamestnancov, z ktorých spracováva praktickú časť. V teoretických poznatkoch ďalej objasňuje výhody a nevýhody systému hodnotenia zamestnancov. Autor rozdelil prácu na šesť kapitol. Praktická časť práce začína v tretej kapitole, kde objasňuje charakteristiku vybranej firmy. V štvrtej kapitole autor stanovuje cieľ práce a podrobne analyzuje súčasný stav firmy pomocou zvolených metód. Z výsledkov analýzy následne vyhodnocuje charakteristiky pracovných miest a systému hodnotenia. Výsledkom výskumu sú teda návrhy a podklady vhodné na realizáciu vo vybranej firme.Diploma thesis is designed to give the reader information about staff evaluation process, its parts and components. Author describe theoretical knowledge from the area of staff evaluation, which is used for practical part. Author explain the advantages and disadvantages of the staff evaluation system in the theoretical knowledge. Author divided work into six chapters. The practical part of the thesis starts in the third chapter, where author explains characteristics of the selected company. In the fourth chapter, author specify goal of the thesis and analyzes details of current situation in the company using selected methods. The results of the analysis evaluate the characteristics of the work and the staff evaluation system. The result of the research are suggestions and the materials suitable for implementation in the selected company.115 - Katedra managementudobř
