Abstract
Latar Belakang: Kepuasan kerja perawat adalah elemen yang sangat penting yang berpengaruh pada kepuasan dari pelayanan keperawatan yang ada di rumah sakit. Salah satu penyebab kepuasan kerja dari perawat adalah dipengaruhi oleh faktor gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala ruang dalam memimpin dan mengkoordinir perawat pelaksana dalam melakukan asuhan keperawatan(Pidekso, S.P & Harsiwi, n.d.). Salah satu model kepemimpinan yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kepuasan perawat adalah kepemimpinan transformasional
Tujuan: Mengidentifikasi dan menyimpulkan pelaksanaan gaya kepemimpinan Transformasional dari seorang pemimpin / kepala ruang terhadap kepuasan kerja dari perawat
Metodologi : Systematic Review dilakukan dengan mengumpulkan hasil studi dan penelitian pada periode dan rentang waktu 2006 – 2016, dengan penelusuran EBSCO Sciencedirect, Google Scolar dan Portal Garuda.
Hasil : Penelusuran artikel mendapatkan 4 publikasi dengan kualitas baik dan menunjukkan ada korelasi yang positif antara pelaksanaan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja perawat
Kesimpulan: Gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja perawat
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Perawa
