رؤية إستراتيجية لرفع نسبة التوطين في منطقة الجوف

Abstract

شَهِدت منطقة الجوف معدلات متدنية في نسب توطين الوظائف وصاحبها ارتفاع محسوس في معدلات البطالة بالمنطقة، مما يتطلب تضافر الجهات الحكومية والخاصة بمنطقة الجوف لتطبيق وتفعيل اللوائح والأنظمة الداعمة لإحلال العمالة الوطنية المؤهلة بدلاً عن العمالة الوافدة. لذا تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة الوضع الراهن لعملية التوطين وتحدياته في القطاع الخاص بمنطقة الجوف، والانتقال إلى التجسيد الفعلي للسياسات الداعمة لعملية التوطين. وقد اعتمدت الدارسة على المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة أداةً الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة على عدد من أرباب العمل والموظفين في القطاع الخاص والباحثين عن العمل واستخدمت الدراسة العينة العشوائية الطبقية في حين بلغت عينة الدراسة 272 مستجوبًا. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss. أظهرت نتائج الدراسة أن طالبي العمل في المنطقة يعتبرون نوع القطاع مهمًا جدًا عند اختيارهم للعمل، وأنهم يفضلون العمل في القطاع الحكومي بسبب عدم وجود أمان وظيفي في القطاع الخاص، وأن العائدات المادية من العمل في القطاع الخاص لا تتناسب مع الجهد المبذول. كما أوضحت الدراسة أيضًا أن هذا الاتجاه العام قد يؤثر سلبًا على جهود التوطين في المنطقة. بناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة بتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص وإعادة النظر في الأجور والإعانات المالية لاستقطاب طالبي العمل السعوديين.Al-Jouf region witnessed low nationalization rates, accompanied by a significant increase in unemployment rates in the region, which requires concerted governmental and private agencies in Al-Jouf region to implement and activate the regulations and systems that support the replacement of qualified national workers instead of expatriating workers. Therefore, this study aims to study the current situation of the nationalization process and its challenges in the private sector in Al-Jouf region and move towards the actual implementation of the policies supporting the nationalization process. The researchers used the analytical-descriptive method, with a questionnaire as a tool for data collection, distributed to a sample of 272 respondents.  Additionally, the financial returns from working in the private sector do not align with the effort expended. The study also indicated that this general trend could negatively impact localization efforts in the region. The results of the study showed that job seekers in the region consider the type of sector very important when choosing a job, and that they prefer to work in the state sector due to the lack of job security in the private sector. Additionally, the financial returns from working in the private sector are not commensurate with the effort expended