research

Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv : (g)een goed idee?

Abstract

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het ‘realistic accuracy model’ en de ‘media richness theory’. Een 2 (type cv: geschreven versus. video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design is hier gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van 3 kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv’s. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv’s. Maar zoals verwacht, wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.Recent technological developments and media applications, such as the use of social media and the internet in the selection process, have created a new type of resumes: the video resumes. In this study, a comparison was made between paper resumes and video resumes. Using a 2 (resum type: paper versus video) by 2 (self-promotion: present versus absent) between-subjects design, 103 recruiters evaluated applicants' personality from resum information. Based on predictions of the 'realistic accuracy model' and the 'media richness theory,' we expected that recruiters would infer applicants' personality more accurately from video resumes than paper resumes and that the applicants' use of self-promotion would have a different effect on accuracy judgments. Results were in line with expectations: extraversion was inferred more accurately from video resumes than paper resumes (with no difference for the other Big Five traits), and self-promotion moderated this effect so that accuracy was lower when applicants used self-promotion in the video resumes

    Similar works