Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin yaşadıkları kariyer sorunları, hem kendileri hem debulundukları örgütler için önem arz etmektedir. Bu bağlamda daha fazla ilerleme şansınınbelirli bir zaman dilimi içerisinde düşük olduğu nokta, kariyer platosu olarak karşımızaçıkmaktadır. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kariyer platosudüzeylerini belirlemek ve işgörenlerin kariyer platosu algılamalarının bireysel özellikleregöre değişip değişmediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda İstanbul’daki beş yıldızlı otelişletmelerinde bir uygulama gerçekleştirilerek; işgörenlerdeki kariyer platosualgılamalarına ilişkin sonuçlar değerlendirilmektedir. Katılımcıların ankete ilişkinverdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalamadeğerleri, t testi ve varyans analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgularagöre işgörenler, kendilerini kısmen kariyer platosunda algılamamaktadır. Araştırmanıntemel amacına yönelik gerçekleştirilen analizler sonucunda ise işgörenlerin kariyer platosualgılamalarında medeni durum dışında kalan diğer tüm bireysel özelliklere (yaş, cinsiyetvb.) göre bazı anlamlı farklılıklar gözlenmiştir
