Spor yöneticilerinin liderlik yönelimlerinin örgütsel miyopi ile ilişkisini incelemeyi amaçlayan çalışmaya, Türkiye Aydın Amatör Spor Kulüpleri Federasyonuna bağlı olan spor kulüplerinde görev yapan 178 spor yöneticisi katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, spor yöneticilerinin yaş, sporculuk geçmişi, antrenörlük ve yöneticilik deneyim yıllarını içeren bilgi formu ile Liderlik Yönelimleri Ölçeği ve Örgütsel Körlük Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada verilerin çarpıklık ve basıklık değerleri incelenerek normal dağılım varsayımlarının sağlandığı belirlenmiştir. Bağımsız örneklem t testi, Pearson korelasyon analizi ve sıralı değişkenlerin normal dağılım göstermediği varsayımı altında sürekli ve sıralı değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için Spearman korelasyon analizi uygulanmıştır. Çalışmada spor yöneticilerinin yaş ve deneyim yılları (sporculuk, antrenörlük ve yöneticilik) ile örgütsel miyopi arasında negatif ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sporculuk ve antrenörlük deneyimi olan spor yöneticilerinin yapısal liderlik yönelimleri daha düşük, politik ve sembolik liderlik yönelimlerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Spor yöneticilerinin örgütsel miyopi düzeyleri, yapısal liderlik yönelimi ile pozitif, insan kaynaklı, politik ve sembolik liderlik yönelimi ile negatif ilişki göstermiştir. Sonuç olarak, yapısal yaklaşım örgütsel miyopiyi artırma eğilimindeyken, insan kaynaklı, uzlaşmayı teşvik eden ve ekip ruhunu yansıtan yaklaşımlar örgütsel miyopinin azalmasına ve uzun vadeli sürdürülebilirliğin desteklenmesine yardımcı olmaktadır
