Folyamatosan terjed a világban a határozott idejű, szerződéses alapú foglalkoztatás. Ezt a munkaszervezési módot sok elnevezéssel illetik, mi a legátfogóbb
értelemben a haknigazdaság (angolul gig economy) elnevezést használjuk a dolgozatban. Ismertetjük a haknigazdaság alapvető jellemzőit, különös tekintettel a
munkás és a munkáltató viszonyát meghatározó, rövid távú és ösztönző szerződésekre. A haknigazdaságban a munkáltató teljesítménybérrel ösztönzi a munkást, hogy az a számára kedvező intenzitással dolgozzon. Az ösztönző teljesítménybérrel a munkáltató az üzleti kockázatát is kiszervezi a munkásnak, akinek
ezáltal a bére és az egész munkája bizonytalan. A dolgozatban bemutatjuk, hogy
a rövid távú ösztönző szerződésből eredeztethető bizonytalanság számtalan pszichológiai és társadalmi kihívás okozója
