Kva for kvalitetar er viktige i arbeidsretta bistand til sårbar ungdom slik dei sjølv ogarbeidsgivarar opplever det? Intervju med 22 ungdommar og 12 arbeidsgivarar viser atpositiv orientering, skryt, humor, empati, praktisk bistand, fleksibilitet og skreddarsaumkan vera sentralt. Særleg viktig er etablering av «vanlege» relasjonar så som foreldre-,venne- eller omsorgsrelasjonar. Det kan tidvis vera behov for at hjelpar aktivt dregprosessen. Bistanden kan like mykje handle om å bygge sjølvtillit som arbeidskompetanse.Kunnskap om å møte sårbarhet og korleis fremje verdsettande roller på arbeidsplassari ordinære arbeidsmiljø framstår som vesentleg. Både ungdom og arbeidsgivarkan trenge bistand
