Drafted Act on Collective Entities’ Responsibility introduces organisational blameworthiness as a relatively new basis of responsibility into the Polish legal system. What is being alternated in comparison with the law currently being in force are the premises of deeming company’s organization improper. Another important novum is an open catalogue of sample malfunctions which deepens interpretational doubts regarding the concept of organisational blameworthiness. A comparison of company’s organization with an abstract model of “due” organization for a specific collective entity, taking into consideration its scale and area of business activity could serve as a useful tool in process of interpretation of concept of organisational blameworthiness, similarly as during an assessment of due care. Nevertheless, creation of such a model might occur troublesome since it requires: firstly, determining a “proper” (for a purpose of minimizing a risk of non-compliance) organizational structure of collective entity and secondly, assessment of a relationship between collective entity’s organisation and possibility or simplicity of committing a criminal offence.Projektowana ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych wprowadza do polskiego porządku prawnego stosunkowo nową podstawę odpowiedzialności, jaką jest wina w organizacji. W porównaniu z obecnie obowiązującą ustawą, zmieniają się przesłanki uznania organizacji przedsiębiorstwa za nieprawidłową, jak również prowadzanejest novum w postaci otwartego katalogu przykładowych nieprawidłowości, który potęguje wątpliwości interpretacyjne związane z rozumieniem pojęcia winy w organizacji. Do celu wykładni pojęcia nieprawidłowości w organizacji przydatne może być porównaniesposobu organizacji podmiotu zbiorowego ze swoistym modelem „należytej” dla danego podmiotu zbiorowego organizacji, z uwzględnieniem jego rozmiaru i przedmiotu działalności, podobnie jak ma to miejsce w przypadku wykładni pojęcia należytej staranności. Tworzenie takiego modelu może być jednak kłopotliwe, ponieważ w pierwszej kolejności wymaga określenia optymalnej (z punktu widzenia zapobiegania naruszeniom przepisów prawa) struktury organizacyjnej podmiotu zbiorowego, a następnie oceny związku między sposobem organizacji podmiotu zbiorowego a możliwością lub łatwością popełnieniaczynu zabronionego
