The article is aimed to examine whether hybrid SOEs implement well the social sustainability objectives related to employee well-being, and to propose exemplary measures of such objectives. Non-reactive research was conducted with the content analysis method on involuntary turnover in hybrid SOEs. It turns out that after the change of authorities in the country, there is also a change of personel in hybrid state-owned companies. The reasons for the involuntary turnover of employees in these companies are political. Involuntary turnover of employees in politically motivated hybrid SOEs has a number of negative effects and contradicts the goals of social sustainability. The use of involuntary turnover rates in the non-financial report has been proposed as indicators for assessing the sustainability of companies regarding employees. The effects of the possible use of involuntary turnover indicators need to be studied in the future after their implementation in the report. This article presents a concept of using involuntary turnover rates to assess the achievement of social sustainability goals. The article addresses the current information needs of stakeholders and non-financial reporting.Celem artykułu było sprawdzenie, czy hybrydowe spółki Skarbu Państwa realizują dobrze cele zrównoważonego rozwoju społecznego związane z dobrostanem pracowników, a także zaproponowanie przykładowych mierników realizacji tego rodzaju celów. Przeprowadzono badania niereaktywne, metodą analizy treści, dotyczące rotacji przymusowej w hybrydowych spółkach Skarbu Państwa. Badania potwierdziły, że po zmianie władzy w kraju następuje także wymiana kadr w hybrydowychspółkach Skarbu Państwa. Przyczyny rotacji przymusowej pracowników w tych spółkach są polityczne. Rotacja przymusowa pracowników w hybrydowych spółkach Skarbu Państwa o podłożu politycznym wywołuje szereg negatywnych skutków i stoi w sprzeczności z celami zrównoważonego rozwoju społecznego. Zaproponowano stosowanie wskaźników rotacji przymusowej w sprawozdaniu niefinansowym jako wskaźników oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw dotyczącego pracowników. Efekty ewentualnego zastosowania wskaźników rotacji przymusowej będą wymagały zbadania w przyszłości, po ich implementacji do sprawozdania. Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję zastosowania wskaźników rotacji przymusowej do oceny realizacji celów społecznych zrównoważonego rozwoju. Artykuł dotyczy aktualnych potrzeb informacyjnych interesariuszy i sprawozdań niefinansowych
