* İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Yüksek Lisans programında aynı isimli Yüksek Lisans tezinden türetilmiştir. --
† Özgür Kökalan, Phd, İstanbul Sabahattin Zaim University, The Faculty of Business and Management Sciences, The Department of Management, [email protected], 00905323700618 -- ‡ Kübra Anaş, MBA, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı, [email protected] çalışma, çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının işe yabancılaşmaları üzerinde etkisini belirlemeyi
amaçlamaktadır. İstanbul’da eğitim-öğretim veren 7 adet vakıf üniversitesinde görev yapan 284 personel
(akademik-idari personel) araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan çalışanlara, Brandes,
Dharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen‘Örgütsel Sinizm Ölçüm Aracı’ ve Korman’ın ve Hirschfeld
ve Feild’in (2000) geliştirdiği yabancılaşma ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS.23 paket
programında yapılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi
kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sinizm ve alt boyutları ile işe karşı
yabancılaşma arasında pozitif anlamlı orta düzey ilişkiler olduğu saptanmıştır. Örgütsel sinizmin alt boyutlarının,
yabancılaşma üzerinde pozitif anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır Sinizm düzeyleri yüksek olan çalışanlarının,
işlerine karşı yabancılaşma düzeylerinin de yüksek olduğu saptanmıştır.The aim of this study is to investigate the effects of organizational cynicism on the work alienation. 284
personnel (academic and administrative) of 7 foundation universities in Istanbul constitute the sample of this
study. Brandes, Dharwadkar ve Dean’s (1999) 'Organizational Cynicism Scale' and Korman’s self-alienation
scale and Hirschfeld and Feild (2000)’s alienation scale were used on the personnel that make up the study
sample. Analysis of the data was processed on SPSS.23 package programs. Descriptive statistics, correlation
analysis and multiple regression analysis were used in the analysis of the data. As a result of research, It is
found that There are significant positive moderate relationships between Work aliemation and organizational
cynicism and its dimensions. It is also found organizational cynicism and its dimensions significantly affect
work alienation. Employee who has high level of cynicism has higher levels of alienation against his / her work
