*Semra YILMAZ
Ordu Üniversitesi, SBE, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yüksek Lisans Öğrencisi,
52200, Altınordu, Ordu, [email protected]ınların çalışma hayatına katılımı çoğu zaman, geleneksel kalıplar ve değerler engeli ile
karşılaşabilmektedir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin, kadınların çalışma hayatına katılmasına engel
oluşturduğu söylenebilir. Kadınların çalışma hayatına katılımının sağlanması için gerek hukuki
düzenlemeler gerekse toplumsal düzenlemeler yerine getirilmeye çalışılmaktadır. Bu araştırma, kadının
çalışma hayatına katılımında büyük rol oynayan toplumsal cinsiyet değerlerini teorik olarak
incelemektedir. Ayrıca Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranları, işsizlik düzeyleri,
kayıtlı ve kayıt dışılık durumu, çalışma hayatında kadın istihdam seviyesi ve bireylerin kadınların
çalışmasına ilişkin görüş ve tutumları TÜİK verileri baz alınarak değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye’de
kadınlara yönelik sosyal güvenlik hukukunda yapılan düzenlemeler de incelenmiştir.The participation of women in working life is often confronted with the obstacles of
traditional patterns and shapes. It can be said that gender inequality constitutes an obstacle for women
to participate in working life. In order to ensure the participation of women in the working life, both
legal regulations and social regulations are tried to be fulfilled. This study investigates the gender values
that play a major role in the participation of women in the work life. In addition, women's participation
rate in Turkey working life, unemployment levels, registered and unregistered status, opinion on the
level of employment of women in working life and women's work and attitudes of individuals are
evaluated based on TÜİK data. In addition, arrangements made for women in Turkey in social security
law was examined
