Çalışan yetişkin bireyler yaşamlarının farklı dönemlerinde kariyer geçişleri yapabilmektedir. Bu durum bazen
kişilerin kariyerini kendisinin yönlendirmesi ve kendi değerleriyle yönetmesi ile olduğu gibi bazen de başarıya
ulaşmak için sınırsız kariyer fırsatlarının nasıl tanınacağını ve onlardan nasıl faydalanılacağını kapsamaktadır. Bu
durum bireylerin kariyer geçişleri sırasında bilişsel anlamda esnekliklerinin de etkisinin olabileceğini
göstermektedir. Çünkü bu çok yönlü ve sınırsız kariyer kişinin durumsal faktörleri bilişsel anlamda
değerlendirmesiyle ilgilidir. Bundan dolayı bu çalışmada yetişkin bireylerin bilişsel esnekliklerinin çok yönlü ve
sınırsız kariyerlerini yordama düzeyini belirlemek için yordayıcı korelasyonel model kullanılacaktır. Araştırmanın
verileri Arnavutköy ilçesinde yaşayan 20-55 yaş aralığında olan ve uygun örnekleme yöntemiyle seçilmiş yetişkin
bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada toplam 162 kişiden veriler toplanmıştır. Ancak uç değer olan 21 değer veri
analizinden çıkarıldıktan sonra kalan 141 veriyle analizler yapılmıştır. Araştırmaya katılan yetişkinlerin cinsiyet
açısından 53’ü kadın ve 88’i erkek; çalışma durumu açısından 52’si kamu çalışanı ve 89’u özel sektör çalışanı;
eğitim durumu açısından 33’ü ilköğretim, 41’i ortaöğretim ve 67’si lisans mezunu olduğu görülmüştür. Ayrıca
araştırmaya katılan yetişkinlerin yaş ortalaması 35.82 olduğu görülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak
araştırmacı tarafından geliştirilen ‘Kişisel Bilgi Formu’, ‘Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Ölçeği’ ve ‘Bilişsel
Esneklik Ölçeği’ kullanılmıştır. Yetişkin bireylerin bilişsel esneklik, sınırsız ve çok yönlü kariyerlerinin cinsiyet
ve çalışma durumuna göre anlamlı bir şekilde farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi için t-testi; mezuniyet
durumuna göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi için ise tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Yine
yetişkin bireylerin bilişsel esneklikleri ve sınırsız ve çok yönlü kariyerleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi için
korelasyon analizi ve bilişsel esnekliğin sınırsız ve çok yönlü kariyerleri yordama düzeyinin belirlemek için
standart çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda yetişkin bireylerin çok yönlü kariyer
algıları ve bilişsel esnekliklerinin cinsiyet değişkenine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı saptanmıştır. Bunun
yanı sıra yetişkin bireylerin sınırsız kariyer algılarının ise cinsiyete göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı
saptanmıştır. Yetişkin kadınların sınırsız kariyer algılarının yetişkin erkeklerden anlamlı bir şekilde daha yüksek
olduğu saptanmıştır. Yine yetişkin bireylerin çok yönlü kariyer algıları ve bilişsel esnekliklerinin ve sınırsız kariyer
algılarının cinsiyet değişkenine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı saptanmıştır. Ayrıca yetişkin bireylerin
çok yönlü kariyer algıları, çok yönlü kariyer ve bilişsel esnekliklerinin mezuniyet düzeyine farklılaşmadığı
saptanmıştır. Yetişkin bireylerin çok yönlü kariyerleri ve sınırsız kariyerleri ve bilişsel esneklikleri arasında pozitif
yönlü anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yani yetişkin bireylerin çok yönlü kariyer algıları arttıkça sınırsız
kariyer ve bilişsel esneklikleri de artmaktadır. Ayrıca yetişkin bireylerin sınırsız kariyerleri de arttıkça bilişsel
esneklikleri de artmaktadır. Yani yetişkinlerin bilişsel esneklikleri arttıkça sınırsız kariyerleri de artmaktadır. Son
olarak bilişsel esnekliğin sınırsız ve çok yönlü kariyerin anlamlı bir yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Elde edilen
bulgular alan yazında benzer çalışmalarla karşılaştırılarak tartışılacak ve alan çalışanlara uygun olarak önerilerde
bulunulmuştur.Working adults can make career transitions at different periods of their lives. This sometimes includes how people
direct their careers and manage them with their own values, and sometimes it includes how to recognize unlimited
career opportunities and take advantage of them to achieve success. This shows that individuals' cognitive
flexibility may also have an impact during career transitions. Because this versatile and unlimited career is about
a person's cognitive evaluation of situational factors. Therefore, in this study, a predictive correlational model will
be used to determine the level of cognitive flexibility of adult individuals in predicting their versatile and unlimited
careers. The data of the research consists of adult individuals living in Arnavutköy district, aged between 20-55
and selected by appropriate sampling method. In the study, data was collected from a total of 162 people. However,
after 21 extreme values were removed from the data analysis, analyzes were made with the remaining 141 data. In
terms of gender, 53 of the adults participating in the research were female and 88 were male; In terms of
employment status, 52 are public employees and 89 are private sector employees; In terms of educational status,
33 were primary school graduates, 41 were secondary school graduates and 67 were undergraduate graduates.
Additionally, it was observed that the average age of the adults participating in the research was 35.82. 'Personal
Information Form', 'Unlimited and Versatile Career Scale' and 'Cognitive Flexibility Scale' developed by the
researcher were used as data collection tools in the study. t-test to determine whether the cognitive flexibility,
unlimited and versatile careers of adult individuals differ significantly according to gender and working status;
One-way analysis of variance was conducted to determine whether there were any differences according to
graduation status. Again, correlation analysis was performed to determine the relationship between the cognitive
flexibility of adult individuals and their unlimited and versatile careers, and standard multiple regression analysis
was conducted to determine the level of cognitive flexibility predicting unlimited and versatile careers. As a result
of the analyses, it was determined that the versatile career perceptions and cognitive flexibility of adult individuals
did not differ significantly according to the gender variable. In addition, it was determined that adult individuals'
unlimited career perceptions did not differ significantly according to gender. It has been found that adult women's
perception of unlimited careers is significantly higher than adult men. It was also determined that adult individuals'
versatile career perceptions and cognitive flexibility and unlimited career perceptions did not differ significantly
according to gender. In addition, it was determined that adult individuals' versatile career perceptions, versatile
career and cognitive flexibility did not differ according to graduation level. It has been determined that there is a
positive significant relationship between the versatile careers and unlimited careers of adult individuals and their
cognitive flexibility. In other words, as adult individuals' versatile career perceptions increase, their unlimited
career and cognitive flexibility also increases. In addition, as adult individuals' unlimited careers increase, their
cognitive flexibility also increases. In other words, as adults' cognitive flexibility increases, their limitless careers
also increase. Finally, cognitive flexibility was found to be a significant predictor of a limitless and versatile career.
The findings will be discussed by comparing them with similar studies in the literature, and appropriate suggestions
will be made for those working in the field
