El objetivo de este estudio es analizar el principio de imprescriptibilidad de los derechos laborales en el marco de las responsabilidades patronales, considerando su aplicación normativa, implicaciones jurídicas y desafíos en contextos laborales latinoamericanos. Se empleó una metodología de enfoque cualitativo, de tipo jurídico-comparado, mediante revisión documental y análisis hermenéutico de legislaciones, jurisprudencia y doctrinas aplicadas en Bolivia, México y Ecuador. Los resultados revelan que, si bien existen diferencias en el reconocimiento legal de la imprescriptibilidad, hay consenso en su valor como garantía de protección frente a la omisión patronal en obligaciones como salarios, aportes sociales o condiciones laborales. La discusión resalta la necesidad de articular este principio con la irrenunciabilidad de derechos, así como con mecanismos de fiscalización digital y gestión documental. La imprescriptibilidad impone a los empleadores una carga sostenida de cumplimiento, incidiendo en su planificación jurídica y reputación institucional. Se concluye que este principio constituye una herramienta fundamental de justicia social y sostenibilidad legal, y se recomienda fortalecer su aplicación mediante reformas legislativas, mayor control estatal y promoción de buenas prácticas empresariales
