Analisi della salute organizzativa e burnout fra gli infermieri di area chirurgica, medica e pediatrica

Abstract

Nell’attuale scenario sociale la progressiva centralità dei servizi alle persone appare come un fenomeno complesso, con vantaggi e limiti legati al rischio che la società e le organizzazioni possano non adeguatamente governarne le dinamiche proprie della persona che lavora. Le organizzazioni hanno il ruolo di mediare tra le caratteristiche dell’essere umano (motivazioni, obiettivi, bisogni) e quelle dell’ambiente, cercando di creare un equilibrio. Quando non riescono in questo compito, l’ambiente diviene campo utile per l’insorgere delle patologie organizzative, quali ad esempio il burnout.In today's social scenary the progressive centrality of personal services appears as a complex phenomenon, with advantages and limitations related to the risk that companies and organizations can not adequately govern the internal dynamics of working people. Organizations have the role to mediate between characteristics of the human beings (motivations, goals, needs) and those of the environment, trying to create a balance. When they fail in this task, the environment becomes useful field for the onset of organizational pathologies, such as burnout