Instituto de Tecnología Aplicada. Unidad Académica Caleta Olivia de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral
Abstract
La cuarta Revolución Industrial, impulsada por la inteligencia artificial (IA), está transformando de manera profunda e irreversible el mundo del trabajo. La automatización de tareas rutinarias y la eliminación de empleos tradicionales coexisten con la creación de nuevos roles en sectores innovadores como la ciberseguridad, la sostenibilidad y la salud digital. Esta transición genera una creciente polarización laboral y una demanda urgente de recapacitación, orientada al desarrollo de habilidades técnicas, cognitivas, emocionales y adaptativas. Este ensayo destaca que, aunque se estima la pérdida de empleos para 2027, también surgirán nuevas oportunidades. Frente a este panorama, se propone un abordaje estratégico que incluya programas de formación continua, liderazgo comprometido, metodologías ágiles y culturas organizacionales que promuevan la innovación y el aprendizaje permanente.Asimismo, se analizan los dilemas éticos que plantea la IA, como los sesgos algorítmicos, la privacidad y la responsabilidad, y se comparan los enfoques regulatorios de la Unión Europea, Estados Unidos y China. Finalmente, se plantea la necesidadde redefinir el contrato social, reinventar la educación y construir una sociedad digital más equitativa. Lejos de representar el fin del trabajo humano, la IA invita a reinventarlo con conciencia ética y sentido colectivo, donde la tecnología amplíe -no reemplace- lo mejor de nuestras capacidades humanas
