Disiplin kerja adalah sikap pegawai yang dapat berupa ketaatan maupun kepatuhan
terhadap peraturan yang dibuat oleh organisasi. Iklim organisasi merupakan
pandangan pegawai terhadap lingkungan dimana individu bekerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja
pada pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
convenience sampling sebanyak 71 orang. Penelitian ini menggunakan dua skala
sebagai alat ukur, yaitu skala disiplin kerja (36 aitem valid dengan α = 0,933) dan
skala iklim organisasi (36 aitem valid dengan α = 0,953). Berdasarkan metode
analisis regresi sederhana didapatkan hasil bahwa rxy = 0,710 dengan p = 0,000 (p
< 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara iklim
organisasi dengan disiplin kerja. Semakin positif iklim organisasi maka akan
semakin tinggi disiplin kerja. Sebaliknya, semakin negatif iklim organisasi maka
disiplin kerja yang ditunjukkan pegawai akan semakin rendah. Besar sumbangan
efektif (R Square) yang dihasilkan dari analisis regresi sederhana sebesar 0,503.
Kata kunci: Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Pegawai
