Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi
dengan intensi turnover pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
Intensi turnover adalah keinginan individu untuk meninggalkan perusahaan atau
organisasi. Iklim organisasi adalah persepsi individu terhadap situasi lingkungan
kerjanya, yang dilihat, diamati dan dirasakan oleh individu selaku anggota
organisasi kemudian diberi makna oleh individu berdasarkan interpretasi mereka
terhadap situasi lingkungan. Subjek penelitian 78 pegawai PDAM Tirta Moedal
Kota Semarang yang didapatkan dengan teknik cluster random sampling. Alat
ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala intensi turnover (25 aitem, α
= .884) dan skala iklim organisasi (45 aitem, α = .954). Metode analisis data yang
digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi
dengan intensi turnover (r = -.758; p = .000; p< 0,05). Iklim organisasi
memberikan sumbangan efektif sebesar 57,5% terhadap intensi turnover.
Kata kunci: Intensi Turnover, Iklim Organisasi, Pegawai PDA
