Entre el catálogo de las posibles conductas fraudulentas que pueden desembocar en un escándalo financiero, continúa figurando la retribución excesiva de los administradores.Crisis, retribución, administradores. Crisis, remuneration, managers.

Guillermo, Rosés

Spanish

Research Papers in Economics

 
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GESTIÓN JOVEN                
Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas 
Nº. 2 - Octubre 2008 
 
Crisis empresarial y 
retribución abusiva de 
los administradores 
por Guillermo Rosés 
 
 
 
Entre el catálogo de las posibles conductas fraudulentas que pueden desembocar en un 
escándalo financiero, continúa figurando la retribución excesiva de los administradores. 
 
Si bien el exceso de remuneración puede gestarse con la conciencia y voluntad de servirse 
del  engaño,  como  medio  para  perseguir  el  lucro  propio  a  costa  del  empobrecimiento 
patrimonial  de  otro  (empresa  o  accionistas  en  primer  término),  no  en  todo  acuerdo  de 
retribución  que  exceda  los  límites  permisibles,  interviene  necesariamente  esa  conducta 
dolosa; junto a ella, pervive aún un cierto desconocimiento acerca de los límites que nuestra 
legislación societaria impone para el establecimiento de estas compensaciones. 
 
Sea  como  fuere,  por  voluntad  fraudulenta  o  por  ingenuidad,  los  excesos  retributivos 
producen un quebranto injustificado al patrimonio de la empresa, razón por la que puede 
aconsejarse que tanto los códigos de buen gobierno, como los propios administradores y los 
consejos de auditoría se preocupen por vigilar esta materia. 
 
Las fórmulas posibles para retribuir el ejercicio del cargo de administrador en una sociedad 
anónima o de responsabilidad limitada, no se encuentran expresadas por la ley mercantil a 
través de un catálogo cerrado.  
 
Al  contrario,  la  función  de  la  administración  legal  de  la  compañía  puede  ser  retribuida 
mediante  compensaciones  dinerarias  fijas  o  variables,  a  través  de  un  porcentaje  de 
participación  en  los  beneficios,  mediante  la  entrega  de  opciones  de  compra  sobre  las 
acciones de la sociedad –a sea a precio ordinario o preferencial-, a través de dietas por 
asistencia a los Consejos, por medio de bonificaciones, entrega de bienes no dinerarios, o a 
través de cualquier otra técnica que pueda ser ideada.  
 
El  verdadero  problema  arranca  aquí,  no  del  sistema  de  retribución  que  haya  sido 
seleccionado, sino más bien de su conformidad con los Estatutos de la sociedad, que a su 
vez no deben vulnerar el dictado de la ley. 
 
Por  defecto,  la  ausencia  de  una  disposición  estatutaria  que  exprese  nítidamente  cuál  o 
cuáles son los sistemas de retribución de los administradores, conllevará la gratuidad del 
cargo.  Es por tanto de todo punto esencial que la fórmula de contraprestación se halle 
sustentada en las disposiciones estatutarias, lo que no significa que el importe monetario 
exacto  de  la  retribución  deba  tenerse fijado  en  los  Estatutos,  sino  tan  solo  el  sistema  o 
fórmula de compensación, que ha de haberse señalado con claridad diáfana. 
 
Así, la disposición prevista en la pieza estatutaria se erige en conditio sine qua non para 
posibilitar  la  retribución  a  los  administradores,  lo  que  en  la  práctica  significa  que, 
careciéndose  de  tal  disposición  expresa,  será  nulo  el  intento  de  convalidación  de  las 
retribuciones abonadas que pueda en su caso efectuarse a posteriori con el concurso de la  
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GESTIÓN JOVEN                
Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas 
Nº. 2 - Octubre 2008 
 
voluntad  social  a  través  de  un  acuerdo  en  Junta  General,  dado  que  contravendría  la 
disposición  legal  que  obliga  a  fijar  en  los  Estatutos  el  sistema  de  retribución  de  los 
administradores. Como tampoco tendrán eficacia jurídica los acuerdos adoptados en el seno 
del  Consejo  de  Administración,  cuando  traten  de  aprobar  sistemas  de  retribución  no 
contemplados en los Estatutos.  
 
De aquí que para hacer posible una forma de retribución no amparada por los estatutos 
sociales, la sociedad quede obligada a la previa reforma de su disposición estatutaria. 
  
La Ley de Sociedades Anónimas, dejando libre la 
fijación  del  sistema  retributivo  de  los 
administradores,  establece  sin  embargo  alguna 
cautela  mínima,  como  en  el  caso  de  la 
participación  de  los  administradores  en  los 
beneficios,  que  solo  cabe  realizarla  una  vez 
dotadas  las  reservas  legal  y  estatutarias  y 
distribuido un dividendo del 4% a los accionistas, 
o  el  tipo  más  alto  que  señalen  los  estatutos, 
mientras por su parte la LSL limita a un 10% el 
porcentaje máximo de beneficios que pueden ser 
distribuidos a los administradores.  
   
Llegados  a  este  punto,  se  hace  necesario 
deslindar los acuerdos nulos de retribución, que 
no despliegan eficacia jurídica por ser contrarios 
a  la  Ley  durante  el  plazo  de  un  año  para  su 
impugnación, de aquellos otros –anulables- que 
despliegan  eficacia  jurídica  mientras  no  sean 
objeto de impugnación, concediéndose para ello 
un plazo de cuarenta días. En este último caso, 
se  encontraría,  por  ejemplo,  la  participación  en 
beneficios en un porcentaje superior a la fijada 
en los Estatutos. 
 
De  todo  ello  se  desprende que  la  vigilancia  puntual  acerca  del  cumplimiento  efectivo  de 
estos principios retributivos, se revela como una labor necesaria que debe ser acometida en 
el  seno  de  la  empresa  y  quizá  también,  cuando  corresponda,  por  parte  de  los  órganos 
reguladores a las que la empresa en cuestión pueda estar sujeta.  
 
© Guillermo Rosés 
Economista y abogado 

Crisis empresarial y retribución abusiva de los administradores.

http://www.elcriterio.com/revista/ajoica/contenidos_2/guillermo_roses.pdf

Crisis empresarial y retribución abusiva de los administradores.

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