Il saggio analizza la giurisprudenza della Corte di giustizia in materia di lavoro a tempo determinato, con particolare riguardo all’elaborazione in materia di clausola di non regresso, misure molte a contrastare gli abusi e principio di parità di trattamento. L’Autrice segnala, in particolare, come proprio il principio di parità di trattamento costituisca il fulcro della disciplina del lavoro a termine; da questo punto di vista, la Corte di giustizia sembra, soprattutto nelle sentenze più recenti, estendere al massimo la portata del principio stesso
