Anais do UNIC - Congresso Regional de Práticas Investigativas
Abstract
Para iniciar uma intervenção é necessário fazer uma investigação, e esse processodiagnóstico é de extrema importância no contexto organizacional. Este trabalho tempor objetivo avaliar a percepção dos funcionários sobre os aspectos do ClimaOrganizacional como coesão entre colegas, apoio da chefia e da organização,recompensa, conforto físico, controle\ pressão, liderança, autonomia e clareza;avaliar o Estilo Gerencial da organização; realizar a comparação dos dados obtidosno ano anterior com a realidade atual da empresa. É de extrema importância estudaro clima de uma empresa, pois o Clima Organizacional interfere no comportamento,nas atitudes, no desempenho, na motivação e na qualidade de vida do trabalhador.A Liderança dentro de uma organização é considerada como um papel diferenciado,pois está no centro dos processos do grupo, que vem de resultados decomportamentos específicos. A liderança é usada como um instrumento paraalcançar metas, e os líderes são agentes de mudança, pois os seus atos devemafetar mais seus subordinados, do que as outras pessoas afetam os atos deles.Realizar o diagnostico organizacional do Clima e Estilos de liderança e compararcom dados obtidos no ano anterior é importante pois assim é possível analisar osresultados a fim de intervir nos aspectos que precisam ser modificados dentro daempresa. Outro aspecto a ressaltar seria a possibilidade de apontar se houvebenefícios após o trabalho realizado anteriormente. Quando baseamos nossaintervenção em dados confiáveis, aumentamos a possibilidade de alcançarmosresultados mais efetivos.Palavras-chave: psicologia organizacional, diagnóstico, clima, liderança
