La investigación doctoral, tiene como título “Habilidades directivas y satisfacción
laboral en los colaboradores de las instituciones del sector microfinanciero, Huancayo –
2021”, el objetivo central: Conocer la relación que existe entre las habilidades directivas y
la satisfacción laboral en los colaboradores de las instituciones del sector microfinanciero,
Huancayo – 2021. La formulación del problema fue, ¿Qué relación existe entre las
habilidades directivas y la satisfacción laboral en los colaboradores de las instituciones del
sector microfinanciero, Huancayo – 2021?, donde la hipótesis fue: Existe relación positiva
entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral en los colaboradores de las
instituciones del sector microfinanciero, Huancayo – 2021. Cuya metodología fue: diseño
de investigación no experimental – de corte transversal, de tipo básica y de nivel
correlacional, la población está constituida por 18 instituciones microfinancieras de la
provincia de Huancayo, una muestra de 08 instituciones microfinancieras; 126
colaboradores (16 directivos y 110 empleados entre personal administrativo y de campo)
de las principales instituciones microfinancieras a nivel de agencias ubicadas en la
provincia de Huancayo. Se aplicó el instrumento de recolección de datos cuestionario. El
resultado final de la investigación demuestra que existe relación positiva entre las
habilidades directivas y la satisfacción laboral en los colaboradores de las instituciones del
sector microfinanciero, Huancayo – 2021; según resultados estadísticos se obtuvo rho de
Spearman de 0.290, entre las variables habilidades directivas y satisfacción laboral; con un
valor de significancia p=0.035 < 0.05
