Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2021Hensikten med oppgaven er å undersøke hvordan mennesker forholder seg til
faktorer innenfor motivasjon og hvordan de vektlegger belønninger på kort og
lang sikt.
Først vil vi ta for oss relevante teorier og forskning om motivasjonsfaktorer,
autonomi og jobbtilfredshet. Etterfulgt av å benytte forskningsteorier som viser
hvordan våre hypoteser er sentrale for vår problemstilling: “Hvordan forholder
mennesker seg til ulike faktorer for motivasjon, og hvordan vektlegger de
belønninger på kort og lang sikt?”. Hypotesene våre tar for seg hvordan ulike
belønningsfaktorer påvirker en arbeidstaker på kort sikt (1 år) og lang sikt (30 år).
I oppgaven benyttet vi kvantitative metoder. Spørreskjemaundersøkelsen
presenterte påstander for å kartlegge utvalgets indre, ytre og prososiale
motivasjon. Videre ble kandidatene randomisert i to grupper, kort- og lang sikt,
for den eksperimenterende spørreundersøkelsen. De ble presentert for påstander
for å måle ulike faktorer sin viktighet i de forskjellige tidsrammene.
Kvantitativ metode ble brukt for å teste om oppgavens fire hypoteser hadde
årsakssammenhenger. Gjennom korrelasjonsanalyse og tester for
mellomgruppeforskjeller, fikk vi en detaljert og reflektert analyse på
problemstillingen til studien.
Resultatene fra studien indikerer at prososiale faktorer vektlegges høyere enn
indre og ytre belønninger. Videre har vi funnet ut at et individ vektlegger ulike
motivasjonsfaktorer ut fra hvor langt frem i tid de finner sted. Svaret på
problemstillingen blir dermed at tidsperspektiv påvirker arbeidstakers
beslutningsevne
