Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan myönteistä kokemusta siitä, että työntekijän sekä henkilökohtaiset että työhön liittyvät voimavarat riittävät työn vaatimuksiin. Kokonaisuutena työhyvinvointi koostuu useasta toisiinsa vaikuttavasta asiasta; se muodostuu paitsi työstä ja henkilöstöstä, myös yksilön vastuusta omasta hyvinvoinnistaan.
Opinnäytetyö on toiminnallinen. Tämän opinnäytetyön aiheena on hoitajien työhyvinvoinnin tukeminen ja sen tarkoituksena oli ympärivuorokautisessa palveluasumisessa työskentelevien hoitajien työhyvinvoinnin tukeminen. Tavoitteena oli löytää keinoja, joilla hoitajat voivat tukea omaa työhyvinvointiaan.
Toimeksiantajana työssä oli Pohjois-Karjalan hyvinvointialue Siun sote. Opinnäytetyön prosessia ohjasi konstruktivistinen malli. Tietoa työtä varten kerättiin työpajalla kahdessa ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikössä. Työssä hyödynnettiin myös aiempia työhyvinvoinnin kehittämisen malleja. Tuotoksena opinnäytetyössä syntyi Työhyvinvoinnin Työkirja, jonka avulla hoitotyöhön osallistuvat henkilöt pystyvät paitsi kartoittamaan, myös tukemaan omalla toiminnallaan hyvinvointiaan, niin työssä kuin vapaa-ajallakin.
Työpajojen ja aiempien tutkimusten tulokset osoittivat yhtäläisyyksiä; parempi työilmapiiri työyhteisössä, työnteon resurssit, kuten riittävä henkilöstömitoitus, onnistunut työaikasuunnittelu sekä fyysisen työympäristön toimivuus ovat tärkeitä tekijöitä työhyvinvoinnin kokemukselle. Jatkotutkimusaiheena voisi olla laajempi selvitys fyysisen työympäristön merkityksestä hyvinvoinnille työssä
