UBERIZAÇÃO DO TRABALHO: a percepção dos motoristas de transporte por aplicativos na cidade de Goiânia

Abstract

The uberization of work highlights a new way of organizing, managing and controlling work through digital platforms. The ideas of autonomy, independence and entrepreneurship as well as precariousness seem to underlie this form of management. The objective of this article was to analyze the perception of transport drivers by application in the city of Goiânia regarding their work, through a descriptive research using the Survey method, involving 99 drivers. The analysis used descriptive statistics and factor analysis. Excessive amounts of days and hours worked were identified, in addition to the finding that 78.7% of drivers either own financed vehicles or rent a car in order to work. There were also six main components, labeled as follows: Formalization of employment; Income; Autonomy; Perceived losses; Job opportunity; and Job evaluation. Drivers perceive benefits in the autonomy of flexible work, in addition to the need to contain their precariousness.La uberización del trabajo pone de manifiesto una nueva forma de organizar, gestionar y controlar el trabajo a través de plataformas digitales. Las ideas de autonomía, independencia y espíritu empresarial, así como la precariedad, parecen ser la base de esta forma de gestión. El objetivo de este artículo fue analizar la percepción de los conductores de transporte por aplicación en la ciudad de Goiânia sobre su trabajo, a través de una investigación descriptiva utilizando el método de Encuesta, involucrando a 99 conductores. El análisis utilizó estadística descriptiva y análisis factorial. Se identificaron cantidades excesivas de días y horas trabajadas, además del hallazgo de que el 78,7% de los conductores poseen vehículos financiados o alquilan un automóvil para poder trabajar. También había seis componentes principales, etiquetados de la siguiente manera: Formalización del empleo; Ingreso; Autonomía; Pérdidas percibidas; Oportunidad de empleo; y Evaluación de puestos. Los conductores perciben beneficios en la autonomía del trabajo flexible, además de la necesidad de contener su precariedad.A uberização do trabalho evidencia uma nova forma de organizar, gerenciar e controlar o trabalho por meio das plataformas digitais. As ideias de autonomia, independência e empreendedorismo e precarização parecem subjazer a essa forma de gestão. Objetivou-se analisar a percepção dos motoristas de transporte por aplicativo quanto ao trabalho que realizam para as empresas-plataformas ou empresas-aplicativo na cidade de Goiânia, por meio de uma pesquisa descritiva com utilização do método Survey, envolvendo 99 motoristas. A análise utilizou a estatística descritiva e análise fatorial. Identificaram-se quantidades excessivas de dias e horas trabalhadas, além da constatação de que 78,7% dos motoristas ou possuem veículos financiados ou alugam um carro para poder trabalhar. Constituíram-se, ainda, seis componentes principais, assim rotulados: Formalização do emprego; Rendimentos; Autonomia; Perdas percebidas; Oportunidade de emprego; e Avaliação do trabalho. Os motoristas percebem benefícios na autonomia do trabalho flexível, além da necessidade de conter sua precarização