"Det handler ikke om å telle, det handler om å prøve å få ut potensialet" En kvalitativ studie om likestilling og mangfold på norske arbeidsplasser i lys av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt

Abstract

I denne oppgaven foretar jeg en tematisk analyse av hvordan det arbeides med å fremme mangfold og inkludering i norske virksomheter i lys av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. Hensikten med studien er å undersøke hvilke tiltak som implementeres for å skape mangfoldige arbeidsplasser. Jeg tar utgangspunkt i teori om interseksjonalitet og mangfold i organisasjoner for å danne en forståelsesramme for å identifisere hvordan ulike forståelser av mangfold og likestilling påvirker hvilke tiltak som iverksettes, samt hvilke formål norske virksomheter har med å arbeide med mangfold. Problemstillingen oppgaven besvarer er: På hvilken måte implementeres endringene i arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt i norske virksomheter, og hvordan påvirker forståelser av likestilling og mangfold dette arbeidet? I tillegg til den overordnede problemstillingen vil oppgavens analysekapitler være basert på egne forskningsspørsmål de sentreres rundt. I det første analysekapittelet presenterer jeg hvilke tiltak norske virksomheter har iverksatt, eller har planer om å iverksette, for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Her var det et tydelig skille mellom tiltak som var knyttet til rekruttering og tiltak på arbeidsplassen. I tillegg ble det tydelig at ulike forståelser av mangfold og likestilling påvirker hvilke tiltak som iverksettes. Forskningsspørsmålene i dette kapittelet er: Hvilke tiltak har norske virksomheter iverksatt knyttet til mangfold, likestilling, inkludering og antidiskriminering, og hvilke formål knyttes tiltakene til? Hvilke mangfoldsforståelser kommer til uttrykk og hvordan påvirker disse arbeidet med å skape inkluderende og mangfoldige arbeidsplasser? Analysekapitelet som følger ser på motivasjonen for å arbeide med mangfold i norske virksomheter, og hvorvidt aktivitets- og redegjørelsesplikten har ført til en endring eller om det er andre idealer og drivkrefter bak arbeidet. I tillegg belyser jeg hvorvidt den forsterkede aktivitets- og redegjørelsesplikten har påvirket hvordan det arbeides med mangfold i virksomhetene. Forskningsspørsmålet som besvares i dette analysekapittelet er: Hvorvidt og hvordan har endringene i arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt påvirket mangfoldsarbeidet i norske virksomheter?In this thesis, I undertake a thematic analysis of how efforts are made to promote diversity and inclusion in Norwegian businesses in the light of the employer's activity duty and the duty to issue a statement. The purpose of this study is to investigate which measures are implemented to create diverse workplaces. I use theory of intersectionality and diversity in organizations as a starting point in order to form a framework to identify how different understandings of diversity and position affect which measures are implemented, as well as which purposes Norwegian businesses have for working on diversity. The problem the thesis answers is: In what way are the changes in the employer's activity duty and the duty to issue a statement implemented in Norwegian businesses, and how do understandings of equality and diversity affect this work? In addition to the overall research question, the thesis' two analysis chapters will centre around their own research questions. In the first analysis chapter, I present the actions and initiatives Norwegian businesses have implemented - or have plans to implement - in order to promote equality and prevent discrimination. There was a clear distinction between measures linked to recruitment and measures at the workplace. In addition, it became clear that different understandings of diversity and equality affect which measures are implemented. The research questions in the chapter are: What measures have Norwegian businesses implemented related to diversity, equality, inclusion and anti-discrimination, and what purposes are the measures linked to? What understandings of diversity are expressed and how do these affect the work to create community and diverse workplaces? The analysis chapter that follows looks at the motivation for working on diversity in Norwegian businesses, and whether the activity duty and the duty to issue a statement has led to a change, or whether there are other ideals and driving forces for diversity. In addition, I explain whether the reinforced activity and reporting obligation has influenced how diversity is worked in the businesses. The research question answered in this analysis chapter is: To what extent and how have the changes in the employer's activity and reporting obligation affected the diversity work in Norwegian businesses