In this article, the author presents the results of scientific research related to the conducted diagnosis of the social system of the Polish Police with regard to the need to develop the competence of its employees. A diagnostic method based on Rensis Likert's concept of ‘organisational health’ was used to conduct the research. The starting point of this method is a detailed analysis of the organisation in terms of: decision-making processes, the nature of supervisor-subordinate interaction, communication processes within the organisation, ways of motivating people to work, ways and nature of organisational control, and ways of establishing organisational goals.W artykule autor prezentuje wyniki badań naukowych związanych z przeprowadzoną diagnozą systemu społecznego polskiej Policji pod kątem potrzeby rozwoju kompetencji jej pracowników. Do przeprowadzenia badań wykorzystano metodę diagnostyczną opartą na koncepcji "zdrowia organizacyjnego" Rensisa Likerta. Punktem wyjścia tej metody jest szczegółowa analiza organizacji pod kątem: procesów decyzyjnych, charakteru interakcji przełożony-podwładny, procesów komunikacji wewnątrz organizacji, sposobów motywowania ludzi do pracy, sposobów i charakteru kontroli organizacyjnej oraz sposobów formułowania celów organizacyjnych.In diesem Artikel stellt der Autor die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen dar, die im Zusammenhang mit der Diagnose des Sozialsystems der polnischen Polizei im Hinblick auf die Notwendigkeit der Entwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter durchgeführt wurden. Zur Durchführung der Untersuchung wurde eine Diagnosemethode verwendet, die auf dem Konzept der "organisatorischen Gesundheit" von Rensis Likert basiert. Der Ausgangspunkt dieser Methode ist eine detaillierte Analyse der Organisation im Hinblick auf die Entscheidungsprozesse, die Art der Interaktion zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, die Kommunikationsprozesse innerhalb der Organisation, die Wege der Arbeitsmotivation, die Wege und Art der Organisationskontrolle und die Wege der Formulierung von Organisationszielen.В данной статье автор представляет результаты научного исследования, проведенного в связи с изучением социальной системы польской полиции с точки зрения необходимости развития компетенций ее сотрудников. Для проведения исследования был использован диагностический метод, основанный на концепции «организационного здоровья» Ренсиса Лайкерта. Базовым моментом данного метода является тщательный анализ организации с точки зрения: процессов принятия решений, характера взаимодействия между начальником и подчиненным, процессов общения внутри организации, способов мотивации сотрудников, способов и характера организационного контроля и способов формулирования организационных целей
