En este artículo vamos a profundizar en el análisis de las asociaciones existentes entre las diferentes
modalidades de teletrabajo que se encuentran en el sector de TIC y las variables relacionadas con la
dirección y comunicación.
Por un lado, abundaremos en la forma en que se controla el rendimiento de los teletrabajadores, el
momento en que se realiza el control y, en este punto, si son los mismos que se aplican a los no teletrabajadores.
También, trataremos de conocer las diferencias respecto a la opinión de si la supervisión
de los teletrabajadores requiere más tiempo que la de sus compañeros y al grado de autonomía de éstos
para tomar decisiones.
Por otro, puntualizaremos las posibles diferencias encontradas respecto a la influencia que tiene el
teletrabajo sobre algunas de las variables de comunicación y sobre las opiniones relacionadas con la
efectividad de las comunicaciones con los teletrabajadores, características de la dirección remota o el
modo de entender la labor del supervisor.In this article we are going to deepen in the analysis of the existing associations between the different
modalities from telecommuting in the sector of CIT and variables related to the direction and communication
patterns. On the one hand, we will abound in the form at that controls the results of telecommuters, the moment
in which the control is made and, in this point, if they are the same that they are applied to non-telecommuters.
Also, we will try to know the differences with respect to the opinion of if the supervision
of telecommuters requires more time than the one of colleagues and the degree of autonomy of them
to make decisions.
On the other hand, we will emphasize the possible differences found with respect to the influence that
has telecommuting on some of the communication variables and the opinions related to the effectiveness
of the communications with the teleworkers, characteristics of the remote direction or the way to
understand the work of the supervisor
