El objeto de la comunicación es presentar las conclusiones de un trabajo de
investigación que, con la misma denominación, pretendía aunar los puntos de vista
sociológico y jurídico, sumándole la perspectiva de género, en las dos dimensiones en el
examen de la práctica de la conciliación desde las posibilidades reales del ejercicio de
los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata, en este
sentido, de identificar los obstáculos que se interponen cuando una persona pretende
hacer uso de los derechos laborales de conciliación de vida personal, familiar y
profesional que tiene reconocidos.
El hecho de que sean las mujeres las que mayoritariamente sigan haciendo uso de ellos,
las deficiencias que aún presenta la regulación, algunas interpretaciones que de ellos
hace la jurisprudencia, y las relaciones de poder, subordinación y dependencia que se
dan en el seno de las empresas y de las familias, implican cortapisas a las posibilidades
reales y efectivas del ejercicio de esos derechos, dando cuenta, por otra parte, de la
situación de desigualdad en que se encuentran las mujeres respecto al acceso,
permanencia y promoción en el mercado de trabajo
