Enfermería es una profesión históricamente feminizada ,donde los estereotipos de
género dan lugar a comportamientos discriminatorios, impidiendo el acceso de las
mujeres a los puestos de máxima responsabilidad (Miró Bonet 2008 ).
En este trabajo me planteo, conocer la opinión que tienen sobre el liderazgo de las
mujeres los y las 60 profesionales de enfermería de atención especializada
encuestados/as, con la idea de encontrar claves para entender por qué la alta
representatividad de las mujeres, no se ve reflejada en la ocupación de cargos de alta
responsabilidad y gestión en el sistema sanitario. Para ello, se realiza un estudio
observacional, descriptivo y transversal, que se inicia con una actitud de estudio
exploratorio, utilizando la Womens As Management Scale (WAMS) (Peters et al.,
1974) que mide la percepción de los y las trabajadores/as de una organización y la
opinión que les merece que las mujeres ocupen cargos directivos, analizando las
posibles relaciones del liderazgo de las enfermeras con variables como el sexo, la edad,
la formación postgrado, el deseo de los y las profesionales de ocupar cargos de
gestión, etc. Los resultados señalan los prejuicios hacía las mujeres como líderes, y su
discriminación en los cargos de más responsabilidad