Instituto Andaluz de la Mujer y Fundación Audiiovisual de Andalucía
Abstract
Este trabajo es parte de una investigación realizada dentro del Proyecto E-qual
denominado Andalu@s en la sociedad Red; un Proyecto subvencionado por el Fondo
Europeo y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Del mencionado Proyecto destacamos uno de sus ejes "el barómetro de la diversidad de género en el empleo" encargado de medir las variables que condicionan a las mujeres directivas de las grandes y medianas empresas andaluzas; eje coordinado por la Dra. Araceli Estebaranz
de la Universidad de Sevilla.
Específicamente hemos querido analizar la posición de las mujeres en la dirección de
estos tipos de empresa y valorar los mecanismos que se mueven en el acceso y la
promoción laboral. La metodología usada ha sido mixta: un estudio cuantitativo para el que se utilizó un
cuestionario elaborado al efecto y uno cualitativo empleando la entrevista en
profundidad. Los resultados nos han permitido profundizar en los factores y barreras que influyen en
la desigualdad laboral
