Kajian ini menyiasat sama ada faktor-faktor seperti latihan, penyelia, gaji dan faedah
sampingan; dan tanggapan sokongan organisasi (POS) mempengaruhi pekerja perolehan
dalam industri pembuatan E&E di utara Malaysia.
This study investigates whether factor such as training, supervisor, pay and fringe
benefits; and perceived organizational support (POS) influence employee turnover in
E&E manufacturing industry in northern Malaysia
