Sistemnyj podhod v izuchenii rynka truda / I. V. Zen'kova (Polockij gosudarstvennyj universitet), E. A. Zhingel' (Polockij gosudarstvennyj universitet)Одним из наиболее важных институтов современной экономики является рынок труда. Необходимо отметить, что в современной литературе пока не сложилось устойчивого термина для определения «рынок труда». В научных публикациях различных авторов рынок труда трактуется по-разному. Для изучения рынка труда необходимо более четко определить данное понятие и систематизировать использование различных подходов

Жинкель, Е. А.

Зенькова, И. В.

Digital Library of Polotsk State University (Репозиторий Полоцкого государственного университета)

Зенькова И.В., Жингель Е.А. Полоцкий государственный университет, Республика Беларусь СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ИЗУЧЕНИИ РЫНКА ТРУДА Введение. Одним из наиболее важных институтов современной экономики является рынок труда. Необходимо отметить, что в современной литературе пока не сложилось устойчивого термина для определения «рынок труда». В научных публикациях различных авторов рынок труда трактуется по-разному. Для изучения рынка труда необходимо более четко определить данное понятие и систематизировать использование различных подходов. Основная часть. В отечественной экономической литературе при обилии имеющихся на сегодняшний день работ, посвященных проблемам изучения рынка труда, до сих пор не сформировалось единого мнения не только по существу рассматриваемой проблемы, но и относительно самого понятийного и категориального аппарата, с помощью которого должен вестись анализ данной проблемы, формироваться теоретическая модель предмета исследования. Так, вплоть до последнего времени концептуально не определен сам объект исследования: "рынок труда", "рынок рабочей силы", "рынок трудовых ресурсов", "рынок занятости", "совокупность рынка рабочей силы и рынка рабочих мест"; продолжаются дискуссии о том, что является на рынке труда товаром: рабочая сила, труд, трудовые услуги; теоретически не определены границы рынка труда: одни трактуют его в "узком" смысле, как количество вакансий и количество лиц, занятых поиском работы, другие - в "широком", включая в него и удовлетворенный спрос на труд, т. е. занятых, и т. д. Такое разнообразие точек зрения связано с отсутствием единого методологического подхода к анализу рынка труда. Одни исследователи анализируют рынок труда предметно, пытаются вычленить его из системы опосредуемых им экономических отношений, принеся тем самым в жертву специфике нового явления глубинные связи и отношения, представляющие исследуемый объект частью целого единства. Предметный анализ обеспечивает раскрытие сущности предмета исследования исходя из него самого и способен лишь констатировать наличие у него тех или иных черт, специфических характеристик. Другие пытаются определить рынок труда системно. Избежать ошибки как первого, так и второго рода позволяет системный подход. Системный подход - направление методологии научного познания, в основе которого лежит исследование объектов как систем. На наш взгляд, теоретическое познание рынка труда находится сегодня на такой стадии, когда дать полное теоретическое обоснование происходящих на нем "новых" процессов, вывести и теоретически обосновать присущие ему "новые" свойства можно только в рамках новой "схемы объяснения, в основе которой лежит поиск конкретных механизмов целостности объекта и выявление достаточно полной типологии его связей", т. е. в рамках системного подхода. Поскольку рынок труда является достаточно сложным образованием и может быть выражен через множество своих сторон, описанных с различной степенью подробности, то при его исследовании появляется возможность представить каждое такое описание целостной системой, с определенной структурой и механизмом отношений между ее элементами, т.е множеством структурных и функциональных инвариантов систем, отражающих экономические, социальные, организационные, институциональные и другие стороны рынка труда. Рынок труда - система социально-экономических отношений между свободными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими и юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу, по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства [1]. Нами изучены и систематизированы различные теоретические подходы к рассмотрению рынка труда Т.В. Юрьевой, Е.А. Марыгановой, Г.П. Журавлевой, Б.А. Райзберга, И.М. Лемешевского, Л.В. Лемешевской, А.В. Кашепова, С.С. Сулакшина, А.С.  Малчинова [2, с. 100], [3, с. 200], [4, с.131], [5, с. 396], [6, с. 305], [7, с. 18]. В них рынок труда рассматривается как  система экономических отношений. В то же время в других  публикациях рынок труда определяется как результат процесса. Рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации труда в условиях товарно-денежных отношений.  Рынок труда как форму движения трудовых ресурсов видят А.С. Головачев, А.К. Корольчук, А.В. Бондарь [8, с. 21], [9, с. 85], [10, с. 189]. Так, рынок труда – система экономических отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребности вторых в найме как источнике средств существования.  И.М. Лемешевским, В.Л. Соколинским, В. Е. Корольковым отмечено, что рынок труда есть система взаимодействия спроса и предложения [11, с. 541],  [12, с. 164]. Приведенные определения трактуют рынок труда как взаимодействие спроса и предложения.  Кроме того, рынок труда – система экономических отношений купли-продажи рабочей силы, в рамках которой формируется спрос, предложение и цена на нее и реализуются соответствующие подсистемы воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работника; это совокупность экономических отношений по поводу купли - продаже рабочей. [12, с. 174], [13, с. 99], [14, с. 30], [15, с. 79].  Трактуя понятие «рынок труда», многие авторы (В.И. Видяпин, А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич) опираются на  термин, определяя его как систему рыночных отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей силы. В завершении рассмотрения широкого круга теоретических интерпретаций к определению рынка труда хотелось бы еще отметить подход к определению сущности понятия рынок труда как область рыночных отношений [16. с. 490],  [17, с. 177], [18, с. 222], [19, с. 217]. Другими словами, рынок труда – это механизм, или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Системный подход к определению рынка труда позволяет считать правомерной любую из представленных дефиниций. Насколько много сторон у изучаемого объекта, настолько много может быть и дефиниций. На наш взгляд, ни одно из приведенных выше определений не может претендовать на роль категориального, системно определяющего рынок труда. Это связано с тем, что системно определить рынок труда еще не означает системно познать его.  Системное познание рынка труда предполагает: теоретическое обоснование конструкции системы; выявление детерминанты, приводящей ее элементы к организации в систему; обнаружение специфических свойств, связей и отношений в системе, ее особой качественности; установление закономерностей функционирования и развития данной системы. Вместе с тем, большинство исследователей применяют понятие "система" прежде всего в содержательном плане, без специальных методологических рассуждений, в то время как в рамках системного подхода понятие "система" является важным компонентом специального языка и предметом методологического обоснования.  Заключение. Результатом проведенного исследования стал вывод авторов о том, что при определении рынка труда употреблять понятие «система» нецелесообразно, более лаконичным является его использование применительно к категории «рынок рабочей силы», который кроме рынка труда, включает отношения между различными субъектами по поводу формирования, распределения и обмена способности к труду. В то время как рынок труда - это подсистема отношений собственности между предпринимателями, трудящимися и государством (опосредованно) по поводу формирования условий труда и неполной оплаты его результатов, воплощаемых в произведенном продукте. Литература 1. Рынок труда: методологические и теоретические основы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/labormarketG.shtml. - Дата доступа: 03.01.2011. 2. Юрьева, Т.В. Экономическая  теория: учебно-методический  комплекс / Т.В. Юрьева, Е.А. Марыганова.  – М.: 2008. – 286 с.  3. Тарасевич, Л.С. Экономическая теория: учебник / Л.С. Тарасевич, Г.П. Журавлева, А.И. Добрынина,. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 672 с. 4. Райзберг, Б.А. Курс экономики: учебник / Б.А Райзберг. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,  2006. – 672 с. 5. Лемешевский, И.М. Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / И.М. Лемешевский. – 3-е изд., доп. и перераб. – Мн.: «ФУ Аинформ», 2006. – 512 с. 6. Лемешевская, Л.В. Микроэкономика: учеб. пособие / Л.В. Лемешевская, М.К. Радько. – Мн.: Новое знание, 2002. – 427 с. 7. Капешов, А.В. Рынок труда: проблемы и решения: монография / А.В. Капешов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с. 8. Головочев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головочев. – Мн.: Новое знание, 2007. – 603 с. 9. Корольчук, А.К. Курс экономической теории: учеб.  / А.К. Корольчук, Э.И. Лобкович, М.Г. Муталимов. Мн.: «Интерпрес Сервис»; «Миксанта», 2003. – 496 с. 10. Бондарь, А.В. Микроэкономика: учеб. пособие / А.В. Бондарь, В.А. Воробьев, Н.Н. Сухарева. – 2-е изд. – Минск: БГЭУ, 2009. – 415 с. 11. Лемешевский, И.М. Учебное пособие для вузов / И.М. Лемешевский. – Мн.: «ФУ Аинформ», 2003. – 720 с. 12. Соколинский, В.Л. Экономическая теория: учеб. пособие / В.Л. Соколинский. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. – 464 с. 12. Вечканов, Г.С. Макроэкономика / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. – 2-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 544 с.: ил. 13. Давыденко, Л.Н. Экономическая теория: учеб. пособие / Л.Н. Давыденко, А.И. Базылева, А.А. Дигновский. – Мн.: Высш. шк., 2002. – 366 с. 14. Бабосов, Е.М. Экономическая социология. Вопросы и ответы / Е.М. Бабосов. – Мн.: «Тетра Системс», 2004. – 224 с. 15. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. – М.: Юристь, 2004. – 574 с. 16. Журавлева, Г.П. Экономическая теория: учебник / Г.П. Журавлева, А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевич. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 672 с. 17. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учеб. пособие / Е.Ф. Борисов. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2000. – 384 с. 18. Добрынин, А.И. Экономика: учеб. пособие для вузов / А.И. Добрынин, А.И. Салов. – М.: ЮРАЙТ, 2002. – 302 с. 19. Попов, А.И. Экономическая теория / А.И. Попов. – СПб.: Питер, 2001. – 464 с.: ил.  

Системный подход в изучении рынка труда

https://elib.psu.by/bitstream/123456789/2889/1/zenkova_2011_70-73.pdf

Системный подход в изучении рынка труда

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Digital Library of Polotsk State University (Репозиторий Полоцкого государственного университета)