Manfred F.R. KETS DE VRIES. Leadership et névroses organisationnelles

Abstract

Un séminaire d'Abraham Zaleznik à la Harvard Business School intitulé « Psychologie psychanalytique et théorie de la gestion », va largement marquer les orientations que Manfred Kets de Vries donnera à sa carrière. Cette rencontre est une révélation, les thèses défendues par Zaleznik sur la nature humaine et sur les influences de l'inconscient humain sur la vie organisationnelle, vont l'amener à développer ses recherches sur le pouvoir et le management en s'appuyant sur la psychanalyse. Les travaux de Manfred Kets de Vries abordent les problématiques organisationnelles et managériales de la décision, du commandement, du leadership en s'appuyant sur les données cliniques et théoriques de la psychanalyse. Ses travaux s'inscrivent dans la tradition de recherche du Tavistock Institute of Human Relations qui pratique, depuis les années 40, une recherche systématique sur les institutions et les organisations et qui met en évidence la répétition de la problématique psychanalytique. Ces travaux revisitent, au moyen de concepts analytiques comme l'imaginaire, l'angoisse ou le narcissisme, des questions comme celles de la constitution du lien social, de la motivation, du pouvoir, du leadership, des conflits, du changement organisationnel ou encore de l'identité au travail.Théories des organisations ; approche psychanalytique ; leadership ; changement organisationnel ; approche clinique.