L'auteur montre combien la problématique du vieillissement actif est complexe : les injonctions politiques et institutionnelles poussent les seniors à rester plus longtemps dans l'emploi, or, les responsables des ressources humaines au sein des entreprises restent sur un registre de gestion par l'âge, et les personnels "âgés" sont eux même très réticents à prolonger la vie au travail
