La GRH confrontée à la diversité HRM CONFRONTING DIVERSITY

Abstract

International audienceAdvocates of diversity management, replacing the economic differences based on traditional analysis of societies (bourgeois and proletarians, rich and poor, employers and employees) for classifications based on skin colour, gender, religion, aim to get across the idea that in a world without discriminations there wouldn't be injustice. Inequalities would have only one origin : differences of merits. We discuss this generally accepted idea in order to stimulate the debate on the promotion of diversity management.Les tenants du management de la diversité, en remplaçant les différences économiques sur lesquelles s'appuyait l'analyse traditionnelle de nos sociétés (bourgeois et prolétaires, riches et pauvres, patronat et salariat...) par des classifications identitaires fondées sur la couleur de peau, le genre, la religion...cherchent à faire passer l'idée que dans un monde sans discriminations il n'y aurait plus d'injustices. Les inégalités n'auraient plus qu'une origine : les différences de mérites. Cette idée reçue est discutée afin de susciter un débat sur la promotion du management de la diversité