بررسی رابطه بین عدالت‌سازمانی و بهره‌وری نیروی‌انسانی در نظام تحصیلات‌عالی افغانستان (مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی افغانستان)

Abstract

Exploring the relationship between organizational justice and human resource productivity in Afghanistan\u27s higher education system was the purpose of this study. A total of 227 people were selected as a sample from 553 employees of the Ministry of Higher Education using the probability sampling method. The data collection tool was Niehoff and Moorman\u27s (1993) Organizational Justice Questionnaire and Hersey and Goldsmith\u27s (1980) Human Resource Productivity Questionnaire. Were used to colect the data the resalt showed that there is a positive, moderate and significant relationship between the two variables of organizational justice and human resource productivity. Also, the results of Pearson\u27s correlation test showed that distributive justice and relational justice had a moderate and approximately high relationship with human resource productivity, while the relationship between procedural justice and human resource productivity was found  to be weak.هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت‌سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در نظام تحصیلات عالی افغانستان می‌باشد. به تعداد 227 نفر با روش نمونه‌گیری احتمالی از میان 553 نفر کارمندان وزارت تحصیلات عالی به‌حیث نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پُرسشنامه سنجش عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پُرسشنامه سنجش بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) بود. محـاسبه ضریب همبستگی پیرسون نشان داد‌ که بین دو متغیر عدالت‌سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه‌ی مثبت، متوسط و معنی‌دار وجود دارد. هم‌چنان، نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که عدالت توزیعی و عدالت مراوده‌ای با بهره‌وری نیروی انسانی، رابطه متوسط و تقربیاً بالایی داشته، در حالی‌که رابطة عدالت رویه‌ای و بهره‌وری نیروی انسانی ضعیف محاسبه گردید.هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت‌سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در نظام تحصیلات عالی افغانستان می‌باشد. به تعداد 227 نفر با روش نمونه‌گیری احتمالی از میان 553 نفر کارمندان وزارت تحصیلات عالی به‌حیث  نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پُرسشنامه سنجش عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پُرسشنامه سنجش بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) بود. محـاسبه ضریب همبستگی پیرسون نشان داد‌ که بین دو متغیر عدالت‌سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه‌ی مثبت، متوسط و معنی‌دار وجود دارد. هم‌چنان، نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که عدالت توزیعی و عدالت مراوده‌ای با بهره‌وری نیروی انسانی، رابطه متوسط و تقربیاً بالایی داشته، در حالی‌که رابطة عدالت رویه‌ای و بهره‌وری نیروی انسانی ضعیف محاسبه گردید