Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre.
Abstract
Tato bakalářská práce se zabývá vztahem odměňování a motivace pracovníků. Teoretická část popisuje nejprve obecně systém odměňování a mzdové formy, posléze se soustřeďuje na definici motivace a motivační teorie. V praktické části je zkoumán systém odměňování konkrétní organizace, následné dotazníkové šetření je zaměřeno na zjištění jeho nedostatků. Závěr práce obsahuje návrhy vedoucí k možnému zvýšení motivace zaměstnanců.This Bachelor thesis deals with relationship between compensation and motivation. Theoretical part describes at first system of compensation and payroll forms in general and later focuses on definition of motivation and motivational theories. In practical part there is a specific system of compensation researched and following questionnaire investigation pays attention to finding the deficits. The final part contains suggestions which will eventually lead to increase of employee's motivation
