Peter, Gerd

Eldorado - Repository of the TU Dortmund

RezensionenSauer, Dieter: Arbeit im Übergang. Zeitdiagno-sen. Hamburg: VSA Verlag 2005, ISBN 3-89965-093-X, 205 S.,  16,80Die Einsicht, dass wir uns in  einem Epochenbruchder gesellschaftlichen Strukturierung von Arbeit undWirtschaft befinden, wird immer plausibler. FrühereRegulationsweisen, Routinen und Politikformen grei-fen nicht mehr, Neues scheint als Möglichkeit nochin äußerst widersprüchlichen Formen auf, Arbeitim Übergang nennt folgerichtig Dieter Sauer seineaktuell in einem Buch vorgelegten Zeitdiagnosenaus arbeits- und industriesoziologischer Perspekti-ve. Es sind überarbeitete Aufsätze der letzten Jahrezu (in der Reihenfolge ihres Abdrucks) Kapitalismusim Übergang (2002), neue Zumutungen an Arbeits-kraft (2002), Auflösung der Unternehmen (1997),Entgrenzung der Arbeit (2003), Internalisierung desMarktes (2000), Zeit, Leistung, Beschäftigung (2004)und eben Arbeit im Übergang (2005), die Sauer miteinem aktuellen und prägnanten Vorwort versiehtund als einen Entwurf zur Diskussion stellt, derDebatten um arbeitspolitische Veränderungsmög-lichkeiten auslösen soll.Dieser Schritt ist richtig, notwendig, war  aberfür Industriesoziologie nie selbstverständlich. Er sollArbeitsforschung wieder in eine Schlüsselstellung inder Deutung gesellschaftlicher Veränderung brin-gen, die sie vor Jahrzehnten einmal innehatte, auchz.B. Michael Schumann hat in jüngster Zeit  in diegleiche Richtung reflektiert.Sauers Veröffentlichung zu einer derartig kom-plexen Thematik zeichnet sich mit der dazu notwen-digen Interdisziplinarität aus. Die einzelnen Beiträgesind zumeist mit industrie- und arbeitssoziologi-schen Co-Autoren (Bechtle, Döhl, Kratzer) odersolchen aus der Arbeitspsychologie (Moldaschl) oderpraktischen Philosophie (Peters) für die unterschied-lichsten Anwendungskontexte formuliert. Dabei bil-det sich die Grundstruktur der Argumentation zuneh-mend einheitlicher und überzeugender heraus: Seit Mitte der siebziger Jahre zeigt sich immerdeutlicher, daß das bis dahin vorherrschende tay-loristisch-fordistische Regulationsregime (Mas-senproduktion und konsum, gesellschaftlicheSteuerung) in eine grundlegende Krise geraten ist. Derzeit befinden wir uns immer noch in einemProzess versuchter Krisenanpassung, nicht einemder gelingenden Überwindung des Fordismus. Ihrinnere Kern ist eine forcierte Vermarktlichung. Ermöglicht wird diese durch eine zunehmendeEntgrenzung von Unternehmen und Arbeit, ver-standen als Schrankenlosigkeit in Grenzen(Marx). Mit der Vermarktlichung wird im Unternehmenein neuer Steuerungsmodus etabliert, die indirekteSteuerung. Er beruht auf einer Subjektivierungvon Arbeit, auf Selbstorganisation und Flexibili-sierung, ein widersprüchlicher Prozess, der Risi-ken und Chancen gleichermaßen in sich birgt. Hierüber kommt eine neue Arbeitspolitik ins Spiel,die mehr auf Arbeit in seiner Eigensinnigkeitberuht, nicht mehr auf dem Modell kooperativerKonfliktverarbeitung wie in der fordistischen Pha-se.Diese Punkte sind die Elemente einer Theorie mittle-rer Reichweite, die in den einzelnen Beiträgen ver-tieft und zur Diskussion gestellt werden. Zentral istdie Aufhebung der fordistischen Herrschafts-, Kon-troll- und Steuerungsformen, in dessen Zentrum derBetrieb und sein Kommandosystem standen, in des-sen Aufhebung das arbeitende Subjekt einen neuenambivalenten Stelenwert erhält. In einem dialekti-schen Prozess der Entgrenzung und neuen Eingren-zung kommt es zu einer zunehmenden Internalisie-rung des Marktes, der sogar die Kooperationsbezie-hungen der Beschäftigten untereinander in Kunden-beziehungen zu transformieren versucht. Die Unbe-stimmtheit des Marktes wird zum Organisations-prinzip von Arbeit, die Herrschaftsform Person trittan Stelle der Herrschaftsform Hierarchie. Damit trittdie Auseinandersetzung um das Subjekt, um diePerson als Träger lebendiger Arbeit, als Eigentümerder Ware Arbeitskraft, als neue ökonomische Formdes konkreten Individuums ins Zentrum der arbeits-politischen Auseinandersetzung, deren Folgen nochnicht abzusehen sind.Dies so vorgebrachte Konstrukt ist und wirdsicherlich vielfachen Kritiken ausgesetzt sein, zumeinen aus der Perspektive großer Theorie, hier geht esum die Reinheit der gewählten Kategorien und ihreEntfaltung, zum anderen aus der Perspektive empiri-63Rezensionenscher Forschung, die immer auch das Gegenteilpräsentieren kann, ohne damit aber automatischweitergehende Orientierung liefern zu können. Der-artige Debatten will Sauer geradezu herausfordern,um, wie er Adorno zitierend formuliert, die Möglich-keit einer Veränderung der gesellschaftlichen Ge-samtverfassung aufzuspüren. Dies ist zu einem Teilbereits gelungen, indem über die gewählten Begriff-lichkeiten abstrakte Gemeinsamkeiten, heuristischePerspektiven und diverse Beobachtungsraster sichzu einem Gesamtbild zusammenfügen, das von zu-nehmend Vielen der Mitdiskutanten in der Tendenzgeteilt wird.Mit einem neuen Verhältnis radikaler Vermarkt-lichung und Individualisierung kehrt das Subjekt ineiner erweiterten Form in die Ökonomie zurück,Informatisierung und Subjektivierung von Arbeitstellen diese neuen Potenziale sowohl der Kapital-verwertung als auch von Arbeitspolitik dar, die ineinen neuen Wettstreit treten müssen. Für die Seiteder Arbeitspolitik bietet das Buch von Sauer einegute Grundlage, sie sollte genutzt werden. Denn, wiefolgert der Autor kurz und knapp: Mit dem Marktkann man nicht verhandeln. Eine Arbeitspolitik, dieauf eine Anpassung an Marktzwänge setzt, hat vonvornherein verloren (184).Allerdings besteht der Markt auch aus Kunden,die man in arbeitspolitische Kampagnen mit einbe-ziehen kann, wie die Gewerkschaft Verdi dies in derLidl Kampagne tut. In ihr geht es nicht um dieHerrschaftsform Person, sondern den direkten Zu-griff auf die arbeitenden Subjekte in alter Manier.Arbeit im Übergang zeigt also durchaus gegenläufi-ge Tendenzen zu den von Sauer beschriebenen auf,die zu bewerten sind. Aber dies wäre schon einweiterführender Diskurs, der über die vorliegendeVeröffentlichung hinausgeht.Dr. Gerd Peter (Dortmund)Wolfgang Schroeder, Bernhard Weßels (Hg.):Die Gewerkschaften in Politik und Gesell-schaft der Bundesrepublik Deutschland. EinHandbuch. Wiesbaden: Westdeutscher Ver-lag 2003, ISBN: 3-531-13587-2, 725 Seiten,42,90 .In Zeiten tiefgreifender Umbrüche, in denen sich derBlick der wissenschaftlichen BeobachterInnen eherauf das Neue der vermeintlich heraufziehendenWissensgesellschaft richtet und zunehmend weni-ger auf die Gewerkschaften als Traditionswächterder alten kapitalistisch-industriellen Arbeitsgesell-schaft, ist ein Hand- und Lehrbuch (so die Heraus-geber in ihrem Vorwort) über die deutschen Gewerk-schaften überraschend und sehr verdienstvoll. Fastjeder, der unter den deutschen Sozialwissenschaft-lern (mit Ausnahme von A. Hassel haben die Heraus-geber nur Männer in diesem Buch versammelt) dasThema Gewerkschaften intensiv bearbeitet hat, fin-det sich in diesem Sammelband wieder. Nahezu allewichtigen Aspekte gewerkschaftlicher Politik undOrganisation werden in den fünf Hauptabschnittendes Buches systematisch abgehandelt. Sie reichenvon der Geschichte und Funktion der Gewerkschaf-ten über die gewerkschaftliche Organisation, dieKontexte: Politik, Wirtschaft und Gesellschaft,gewerkschaftliche Politikfelder und gewerkschaft-liches Handeln bis zur Frage nach den Gewerk-schaften im internationalen Umfeld , und sie wer-den mit einem umfänglichen Anhang mit Basisdatenzu Geschichte und Organisation der Gewerkschaftenin der Bundesrepublik komplettiert.  Der Leser findetInformationen in Bezug auf die Dachverbände (DGB,aber auch DBB und CGB), die wichtigsten Mit-gliedsgewerkschaften im DGB (IG Metall, ver.diund IGBCE) aber auch den BdA sowie in Bezug aufdie wichtigsten Politikfelder der Tarif- und Betriebs-politik (Ergebnisse der Betriebsratswahlen, Entwick-lung von Arbeitskonflikten) in der Geschichte derBundesrepublik. Es dürfte kein anderes Buch geben,das ähnlich gut informiert das breite Spektrum derFunktionen ausleuchtet, die den Gewerkschaften inder über fünfzigjährigen Geschichte von Politik undGesellschaft der Bundesrepublik zugekommen ist.Die Einleitung der Herausgeber mündet in wich-tige Fragen in bezug auf die Zukunftsfähigkeit derGewerkschaften (32ff). Die weitreichenden Verän-derungen infolge einer zunehmenden Verbetriebli-chung der Arbeitsbeziehungen führten zu einementsprechenden Anpassungsdruck auf den Flächen-tarifvertrag. Auf den tiefgreifenden Wandel derArbeitsmarkt- und Beschäftigungsentwicklung hät-ten die Gewerkschaften, etwa im Hinblick auf ihreeigene stärkere organisatorische Verankerung imDienstleistungsbereich noch keine überzeugendenAntworten gefunden. Der sozialkulturelle Wandelder Gesellschaft verschärfe dieses Problem noch,weil die Gewerkschaften deutlich an Attraktivität fürjunge Menschen verloren haben. Schließlich macheder Wandel des regulativen und politischen Umfel-des, insbesondere der Umbau des Wohlfahrtsstaa-tes, es den Gewerkschaften schwer,  sich als kon-struktiver Gestalter zu präsentieren.Es fällt auf, dass die Herausgeber hier einerseitssehr vorsichtig und etwas unspezifisch von Wand-

Arbeit

Sauer, Dieter: Arbeit im Übergang. Zeitdiagnosen. Hamburg: VSA Verlag 2005, ISBN 3-89965-093-X, 205 S., Euro 16,80

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